(通讯员:王进萍) 日前,平利县劳动人事争议仲裁院首次以“流动仲裁庭”的模式开庭审理了一件工伤赔偿案件。 据了解,该案申请人为工伤严重致残者,出行依靠人力和轮椅,
(作者:刘辉 周楠) 近年来,在省市人社部门的精心指导下,丹凤县劳动人事争议仲裁院深入贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于人社工作重要指示,坚持和发展新时代“枫桥经验”,进
(通讯员:张洲 审核:刘金强) 11月7日,商洛市商州区人力资源和社会保障局会同劳动人事争议仲裁院前往商洛某企业开展“流动仲裁庭”工作,通过就地开庭、现场办案、当面调解、当
(通讯员:罗斌 刘浩) 11月23日,旬阳市劳动人事争议仲裁院、白柳镇司法所干部3名同志组成“流动仲裁庭”前往高新区辖区,就一企业与职工解除劳动合同经济补偿金争议一案进行了
(通讯员:徐钰 祁丽萍) 为进一步推进仲裁院标准化、规范化、实体化、信息化建设,提升劳动争议调解仲裁效能,打造“四化”仲裁新形象。 2023年以来,商南县劳动人事争议仲
(通讯员:刘浩 审核:屈崇伟 王黎 栗庆娜) 为进一步坚持和发展新时代“枫桥经验”,落实中省市关于诉源治理要求,满足人民群众维权需求,提升基层调解组织工作能力和服务
(通讯员:胡雅晴 审核:丁白芳 袁素娟) 近年来,随着县域经济的蓬勃发展,移民搬迁社区的新社区工厂、小微企业如雨后春笋般涌现,用工量急剧增加,劳资纠纷也开始逐步显现
(通讯员:成帅 张舒瑶) 榆林市榆阳区劳动人事争议仲裁院持续推进主题教育走深走实,将习近平法治思想贯穿劳动争议调处工作全过程,积极探索劳动关系领域“枫桥经验”,以减
(通讯员:张轮轮 马彩艳 黑学渊) 为充分发挥劳动争议预防调解在促进劳动人事关系和谐稳定中的基础作用,推动绥德县基层劳动人事争议调解组织向标准化升级,切实维护双方合法
(通讯员:陈凯 张舒瑶) 为了充分发挥基层调解组织在预防劳动争议“第一道防线”中的基础性、前端性作用,为防范化解劳动争议纠纷提供强有力的组织保障,维护全区劳动关
(作者:彬州市人社局 张妮娟) 案情 2018年4月杨某入职某矿业有限公司从事井下工作,双方签订了书面劳动合同。该公司于2023年4月,解除了与杨某的劳动合同。2023年9月杨某申请
(通讯员:李楠) 面对近年来劳动争议案件数量不断上升、案情呈现日益复杂化、多样化的趋势,白水县人社局积极创新劳动争议仲裁案件工作模式,按照四个“坚持”的工作方法,力
近日,陕西省高级人民法院、陕西省人力资源和社会保障厅联合发布10起劳动人事争议典型案例,就新就业形态劳动关系确认、女职工权益保护以及用人单位调岗等社会关注度高、争议上升
(彬州市人社局:张妮娟) 案情 2010年4月李某入职某矿业有限公司从事井下采矿的各种分项工作,双方签订了2021年4月至2023年3月底的两年固定期限劳动合同。2023年4月该公司解除了
(作者:李书民 何衍贵 ) 近年来,丹凤县坚持和发展新时代“枫桥经验”,在积累的基础上不断深化创新,探索建立“1243矛盾纠纷化解工作法”扎实开展矛盾纠纷排查
(作者:席凯) 劳动关系协调员是用人单位与员工之间沟通的纽带,是畅通劳动关系工作“最后一公里”的重要基础和保障。扶风县人社局注重基层队伍建设和培育,不断壮大劳动关系
(通讯员:杨帮贵 张秩山) 近日,汉阴县平梁镇移民搬迁社区兴隆佳苑劳动争议调解委员会受该社区一外出务工人员家属的申请,奔赴千里之外成功调解一起劳动争议案件。这也是县
(作者:郝少利) 10月19日早晨,劳动者景女士笑容满面的走进区劳动监察大队投诉接待中心,送上一面写着“为人民办实事,做群众贴心人”字样的锦旗,诚挚地表达了劳动者对劳动
(通讯员:赵德斌 审核:刘晓东) 为加强劳动人事争议调解仲裁队伍行风建设,帮助劳动者增强法律意识,指导企业依法规范用工,提升企业预防和自主化解纠纷的能力,10月16日,黄
(通讯员:何建锋) 10月9日,陕西省劳动人事争议仲裁院院长李锦良一行深入宝鸡市凤翔区调研指导基层劳动人事争议调解工作,宝鸡市人力资源和社会保障局副局长索朗白姆、宝鸡市
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