人事劳动仲裁
白水县人社局四措并举着力提高劳动人事仲裁效率
今年来，白水县人社局劳动人事争议仲裁多措并举，进一步改进工作作风，提升仲裁效率，树立仲裁良好形象，为县劳动关系和谐稳定发展做好保障。 加强队伍建设。开展仲裁员、书记
商南县“五调联动”推动矛盾纠纷化解
今年以来，商南县坚持以推进信访工作法治化为重点，通过访调联动、政调联动、警调联动、援调联动、诉调联动“五调联动”模式，推动矛盾纠纷化解，有效维护社会大局和谐稳定。
用人单位欠缴社会保险费，能否主张经济补偿？
基本案情 苏某于2013年3月入职煤矿公司，从事井下掘进工作，离职前月平均工资为12476.9元。工作期间煤矿公司给苏某缴纳了养老、工伤、生育保险费。医疗保险支付给苏某费用，让苏某
勉县举办教育系统劳动关系和劳动用工专题培训
7月11日，一场旨在提升教育系统劳动关系管理水平、规范劳动用工的培训活动在勉县成功举办。此次培训活动由勉县人社局和勉县教体局精心组织，吸引了来自教育系统各级各类学校的管理
白水县人社局强措施出实招依法维权促稳定
白水县人社局把构建和谐劳动关系作为人社工作的重要内容，及时排查化解矛盾纠纷，努力维护社会和谐稳定。 提高劳资双方依法办事的自觉性。通过培训、专题讲座、广场电子屏、普
商南县：为民解忧显真情，化解争议促和谐
“我们对你办理的这起案件非常满意，公平公正裁决，特地来现场送一面锦旗表达感谢”。6月28日，陕西森德瑞尔新材料有限公司负责人来到商南县劳动人事争议仲裁院，为仲裁院工作人员
用人单位欠缴社会保险费，能否主张经济补偿？
基本案情 苏某于2013年3月入职煤矿公司，从事井下掘进工作，离职前月平均工资为12476.9元。工作期间煤矿公司给苏某缴纳了养老、工伤、生育保险费。医疗保险支付给苏某费用，让苏某
丹凤县：推进“两类”劳动人事争议调解中心建设 筑牢劳动纠纷化解防线
今年以来，丹凤县劳动人事争议仲裁院积极响应省市关于“两类”劳动人事争议调解中心建设工作的要求，高度重视劳动人事争议多元化处理工作，坚持“调解为主、预防为主、基层为主”
丹凤劳动人事争议仲裁院以法律宣传为抓手、助力营商环境提升
今年以来，为深入落实全省“三个年”活动部署要求，丹凤县劳动人事争议仲裁院不断夯实组织建设，狠抓调解能力提升，以便捷、高效、优质、贴心的服务，推动化解劳动人事争议纠纷，
丹凤县:守护“三期”女职工权益，共筑公平职场环境
近日，丹凤县劳动人事争议仲裁院成功办理一起“三期”女职工维权案件，“三期”女职工权益维护的话题一直是社会关注的焦点，该案的成功办理不仅彰显了仲裁院对劳动者权益的有力维
洛南县：汲取“枫桥经验”创新推动劳动争议调解实现新突破
今年以来，洛南县紧紧围绕群众普遍关心的热点、难点等问题，深入学习借鉴“枫桥经验”，结合实际，创新实施“3686”仲裁调解机制，确保劳动争议“矛盾不上交、平安不出事、服务不
扶风县：“一厅五员”综合调处劳资纠纷
公司规模小，劳动用工管理不规范，争议纠纷多发怎么办？职工不懂劳动法律，单位存在超时加班、不及时办理参保手续，该咋应对？在用人单位组织形态和劳动用工模式日趋复杂化的今天
丹凤县劳动人事争议仲裁院组织全体职工开展“八五”普法知识测试
为大力弘扬社会主义法治精神，提高全院职工的法律素养和依法履职能力。近日，丹凤县劳动人事争议仲裁院组织全体职工开展了“八五”普法知识测试活动。 此次测试内容涵盖了劳动
洛南县全力维护和谐劳动关系
6月11日，洛南县人社局组织干部深入陕西中泰材料科技有限公司等企业，宣传企业用工保障政策，检查工伤保险缴纳、就业协议签订情况，为构建和谐劳动关系发挥积极作用。 &nbs
丹凤县:锐意创新不止步 多元调解促和谐
2023年以来，在省市人社部门的精心指导下,丹凤县深入贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于“坚持和发展新时代‘枫桥经验’”的重要指示，推进劳动人事争议“总对总”在线诉调对接
白水县人社局：四“坚持”加强仲裁调解工作
面对近来劳动争议案件数量不断上升、案情呈现日益复杂化、多样化的趋势，白水县人社局积极创新劳动争议仲裁案件工作模式，按照四个“坚持”的工作方法，力求调解仲裁工作务实高效
宝鸡市劳动人事争议调解仲裁工作座谈会召开
6月11日上午，宝鸡市劳动人事争议调解仲裁工作座谈会顺利召开，各县（区）人社局分管同志、仲裁院（股）负责人、业务骨干，市劳动人事仲裁院工作人员约50余人参加。市人社局局党组
淳化县召开劳动人事争议裁审衔接工作座谈会
为进一步加强淳化县劳动人事争议裁审衔接机制建设,统一裁审标准和尺度,着力营造稳定公平、透明和谐的劳动关系法治环境，6月13日,淳化县人社局联合县人民法院组织召开了劳动人事争议
旬邑县人事和劳动争议仲裁中心:自查评查促整改 规范提升重质效
为进一步加强劳动人事争议仲裁队伍专业化建设，规范仲裁办案程序，着力解决办案中存在的突出问题，全面提升调解仲裁工作服务社会的能力和水平。按照咸阳市人社局《关于落实社会保
“孕期”解除劳动合同需支付赔偿金
案情 杨某于2023年2月20日入职某教育科技有限公司，从事新媒体运营兼文员工作,双方未签订书面劳动合同。2024年1月19日公司以杨某怀孕不便为由让其休产假，但在2024年2月4日将杨某移出
推荐
-
17 / 01月
陕西省人力资源服务行业协会第三届六次理事会议隆重召开 -
15 / 12月
“雪”染的风采 -
11 / 01月
陕西秦北虎文化艺术传媒：书法鉴赏（九） -
13 / 10月
宝鸡市凤翔区人社局:获“互助保障杯”职工拔河比赛暨趣味运动优秀奖项 -
27 / 12月
古代名人的“教子经” -
25 / 10月
一丝不苟筑岗位 赤诚服务暖民心——记宝鸡市凤翔区养老经办中心窗口工作人员樊杰先进事迹 -
15 / 08月
合阳县劳动就业服务中心：走访重点企业 助力企业发展 -
17 / 10月
大荔县人社局：召开全县社保基金安全专题学习月和警示教育月活动专题会议 -
25 / 10月
城固：技能培训进园区 助企纾困促发展 -
23 / 10月
凤县召开民营企业“人才服务团”工作例会
热榜
- 01 汉滨区：破解人事“难点” 疏通服务“堵点”
- 02 陕西高院联合省人社厅发布第一批劳动人事争议典型案例
- 03 省、市调研检查组莅临榆林市榆阳区指导劳动人事争议调解仲裁工作
- 04 彬州市：“流动仲裁庭”进企业暖民心
- 05 河南省出台仲裁员廉洁办案规定
- 06 构建和谐劳动关系 助力企业高质量发展-----汉中市汉台区劳动人事争议仲裁院开展“送法进企业”法律法规宣讲活动
- 07 榆林市榆阳区劳动人事争议仲裁院开展流动仲裁庭进企业活动
- 08 充分发挥调解优势 奏响劳动和谐之音——潼关县劳动人事争议仲裁院强化调解职能高效化解劳动纠纷
- 09 石泉县人社局：高效维权解民忧 民工锦旗表谢意
- 10 商南县劳动人事争议仲裁院扎实开展仲裁员服务企业志愿活动
标签
关注我们
陕公网安备61011302000948号
