(通讯员:胡雅晴 袁素娟) 今年以来,安康市石泉县人社局积极作为,秉持 “预防为主、基层为主、调解为主” 的工作方针,致力于高效化解各类劳动人事争议案件,全力维护县域劳
4 月 11 日,安康市石泉县在全市率先成立新就业形态劳动争议 “一站式” 调解中心,采用 “数字赋能 + 多元共治” 模式,全力构建网约车司机、外卖骑手等新业态劳动者的全链条维权服
(作者:舒内金) 4 月 11 日,汉阴某公司职工罗某对仲裁工作人员感激不已,激动地表示:“太感谢了,这么快就帮我达成了工伤赔偿协议,真是为我们考虑……” 这是罗某对安康市
(通讯员:杨帮贵 舒内金 张秩山) 为持续推进相关工作,4 月 14 日,汉阴县人社局深入村、社区开展 “送法进万家” 暨劳动保障法律法规政策培训和宣讲活动。此次活动吸
(作者:舒内金) 安康市汉阴县人社局秉持新时代 “枫桥经验”,遵循 “维稳与维权并重、合法合理兼顾,预防在先、调解优先,三调联动协同、调裁审衔接贯通” 的工作思路,致力
为贯彻行政执法规范化建设要求,提升劳动监察执法队伍综合素质与业务效能,落实整治违规执法及相关问题会议精神,4 月 8 日上午,渭南市白水县劳动人事争议仲裁院组织了劳动监察行
(作者:舒内金) 安康市汉阴县人社局秉持新时代 “枫桥经验”,遵循 “维稳与维权兼顾、合法合理并行,预防为先、调解优先,三调联动、调裁审贯通” 的工作思路,致力于打造规
3 月 26 日,西安市碑林区劳动维权一站式联处中心正式揭牌成立。陕西省人社厅、西安市人社局,以及碑林区人民政府、区人社局、区法院、区检察院、区总工会、区司法局和各街道相关领
(通讯员:张琦) 3 月 25 日,渭南市潼关县人社局开展劳动人事争议调解及仲裁业务学习活动,旨在提升人社干部业务素养与专业能力,高效办好劳动调解及仲裁工作。 此次学习聚
(通讯员:裴平平) 今年以来,渭南市潼关县人社局仲裁院推行 “案前先调解、收案再调解、立案三调解、庭审四调解、裁前再调解” 的劳动争议纠纷 “4+1” 处理机制,充分发挥调
(通讯员:陈俊强) 为优化营商环境,推动企业合规用工,为园区企业高质量发展打基础,3 月 21 日上午,咸阳市礼泉县人社局、养老保险经办中心、县劳动争议仲裁委员会,联合礼泉
为深入贯彻党的二十大精神,强化劳动人事争议源头治理,今年 2 月至 3 月,延安市延长县劳动人事争议仲裁院联合县总工会,开展了以 “实施劳动合同制度,构建和谐劳动关系” 为主题
保障农民工工资支付,关系到广大农民工的切身利益,也关乎社会公平正义与和谐稳定。3 月 5 日至 7 日,延安市黄陵县劳动人事争议仲裁院在全县范围内,针对农民工工资支付以及劳动合
(冯斌 刘斌 白波 师薇) “让劳动者“诉苦衷”、让用人单位“讲难处”由咸阳市泾阳县人社、工会、司法(法律援助)、各社保经办、仲裁院等相关领导、业务
(作者:赵昕煜) 近日,渭南市潼关县劳动人事争议仲裁院成功化解了一起劳动争议案件,为劳动者和企业双方解决了纠纷,维护了劳动关系的和谐稳定。 此次争议源于劳动者与用
(通讯员:胡子平 常乐) 近年来,商洛市商南县劳动人事争议仲裁院积极响应国家号召,深入贯彻《保障农民工工资支付条例》,五举措,狠推进劳动监察暨根治欠薪工作网格化
(作者:张拯荣) 为化解“案多人少”矛盾,提高劳动仲裁办案效率,榆林市定边县劳动人事争议仲裁院探索在工作中引进先进AI技术。 近期,榆林市定边县劳动人事争议仲裁院积
一、网民关于试用期的来信 李XX:(来信时间:2023-11-06) 劳动合同法中对试用期的规定:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。请问正式劳动合同签
(作者:裴平平) 渭南市潼关县劳动人事争议仲裁院坚持“调解为主、仲裁为辅”的理念,不断创新服务思路,优化工作方式,推行“4+1”调解法,切实做到预防为主、多维调解、源头
(通讯员:彭兴远 陈恒博) 近日,在商洛市丹凤县开展的“春风行动”招聘会现场,出现了一抹暖心的身影——丹凤县劳动人事争议仲裁院为各招聘企业提供专业指导,及时纠正招聘
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