1270万人的求职路：让每一份青春都有舞台

分类：本网评论日期：2026-09-18 来源：陕西城乡劳动就业报刊网公众平台浏览：

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　　1270万——这是2026届全国高校毕业生的规模，同比增加48万人，再创历史新高。这个数字意味着什么？它相当于一座超大城市的人口总量，也意味着就业工作已进入关键阶段。

　　总量压力与结构性矛盾并存，是当前高校毕业生就业面临的突出挑战。一方面，毕业生规模持续保持高位；另一方面，产业转型升级和技术变革加速推进，劳动力市场供需结构正在发生深刻变化，就业难与招工难并存的结构性矛盾仍然突出。

　　但挑战之中亦有积极因素。服务业新业态蓬勃发展，新技术不断孕育新职业，高校毕业生就业的“蓄水池”日益充盈。人工智能工程师岗位的需供比达到3.08，即每名求职者对应约3个岗位；机器人、新材料、航空航天等新质产业招聘需求逆势高涨，其中机器人行业以36.6%的增速领跑。这些数据告诉我们，就业市场并非没有机会，关键在于实现人与岗的精准对接。

　　从政策层面看，一系列务实举措正在加速落地。“就业公共服务进校园百日行动”自启动以来，全国共举办校园招聘活动3600余场，开展职业指导2753场次，人社厅局长结对帮扶高校479所，把就业服务从“场外”拉到“校内”，从“被动响应”转为“主动靠前”。各地也在探索特色做法：江苏淮安80余家企事业单位提供2000余个岗位，河南南阳专场提供8400余个岗位，每场招聘都紧扣产业需求、贴合学子专业，让毕业生不用奔波就能对接优质资源。

　　解决高校毕业生就业问题，既要有力度，更要有温度。对于就业困难的高校毕业生，要做好就业引导，用好“家门口”就业服务站等资源，主动联系离校未就业毕业生，提供“1131”实名服务。对有志于自主创业的毕业生，应优化服务，帮助申请创业担保贷款及贴息、税收优惠、创业补贴等政策，减轻创业压力。

　　更为根本的，是推动教育链、人才链与产业链、创新链的深度融合。当前，企业对劳动者的知识结构、技能水平和创新能力提出了更高要求，青年只有与时俱进，才能更好把握高质量就业机会。要坚持需求导向，推动高校优化学科专业布局，深化产教融合、校企合作，提高人才培养与产业发展需求的适配性。

　　1270万毕业生，就是1270万份期待，1270万个梦想。把促进青年就业摆在更突出的位置，以高质量发展拓展就业空间，以教育改革提升就业能力，以精准服务促进人岗匹配，必能让每一位青年都能找到施展才华的舞台，让青春在奋斗中绽放光彩。

　(评论员：杨永忠初审：杨通达央行终审：杨川）

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