公职人员在媒体发声之思

分类：本网评论日期：2025-08-09 来源：陕西城乡劳动就业报刊网公众平台浏览：

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　　“公职人员在机关工作一辈子没有在媒体上发表过一篇文章，大有人在！” 这一现象引人深思，它反映出公职人员与媒体之间存在着一定的 “隔阂”。在信息传播高度发达的当下，这种现象值得深入剖析。

　　从现状来看，许多公职人员在媒体面前保持沉默，很少主动通过媒体发声。这种情况并非个例，而是较为普遍的现象。究其原因，首先，部分公职人员观念较为保守，将新闻报道等同于出风头，秉持着“多一事不如少一事”的想法，认为“低调行事才是为官之道”，故而对通过媒体发声持消极态度。其次，一些公职人员缺乏与媒体打交道的能力和经验，不懂得如何运用媒体宣讲政策主张、了解社情民意，甚至在面对媒体时遮遮掩掩，官话、套话连篇，对热点问题采取回避态度，久而久之，便越发不愿在媒体上发声。再者，由于个别公职人员在面对媒体时出现言语不当、信口开河等情况，导致被网友指责，这也使得其他公职人员产生心理压力，害怕因言获罪，进而选择沉默。

　　公职人员在媒体上长期失声有着诸多负面影响。对于公众而言，公职人员的沉默使得公众难以了解政府工作的实际情况、发展思路以及面临的难题，公众的知情权得不到充分保障，容易引发公众对政府工作的误解和质疑。从政府工作推进角度看，公职人员不善于利用媒体动员人民群众、推动实际工作，会降低工作效率，影响政策的有效实施。在社会治理方面，公职人员缺乏与媒体的良性互动，不利于疏导社会情绪，可能导致社会矛盾的积累。

　　改变这种局面，公职人员需要转变观念，认识到新闻舆论工作并非耍嘴皮子、做表面文章，重视新闻舆论工作就是重视公众知情权，善于运用舆论工具是领导干部的必备本领。要积极提升与媒体打交道的能力，学会通过媒体宣讲政策、了解民意、回应关切。同时，相关部门也应加强对公职人员媒介素养的培训，帮助他们掌握与媒体沟通的技巧，在面对媒体时能够做到游刃有余。此外，营造宽松的舆论环境也至关重要，鼓励公职人员在合法合规的前提下积极发声，为社会治理贡献智慧和力量。只有这样，公职人员才能打破与媒体之间的 “隔阂”，在媒体平台上发出有价值的声音，促进政府与公众之间的良性互动，推动各项工作更好地开展。

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