强化调解硬实力筑牢劳资“防火墙”——延长县举办2026年度基层劳动人事争议调解员业务培训班

分类：劳动人事仲裁日期：2026-06-30 来源：陕西城乡劳动就业报刊网公众平台浏览：

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　　（通讯员：延长县劳动人事争议仲裁院初审：杨永忠二审：央行杨通达终审：杨川）

　　为深入践行新时代“枫桥经验”，全面提升基层劳动人事争议调解工作规范化、专业化水平，切实增强基层调解员实操能力与矛盾化解质效，从源头防范化解劳资纠纷，构建和谐稳定劳动关系，6月26日，延长县劳动人事争议仲裁院组织举办全县基层劳动人事争议调解员业务专题培训班。县总工会、工商联、各镇（街道）劳动争议调解中心及企业劳动争议调解委员会共40余名调解员参加培训。

　　此次培训由县劳动人事争议仲裁院牵头组织，紧扣基层调解工作实际，聚焦一线调解工作中的重点、难点和堵点问题，科学设置课程内容，着力剔除形式化环节，突出实用性、针对性和可操作性，力求补齐基层调解员业务短板，夯实劳资纠纷源头化解工作根基。

　　开班仪式上，县人社局党组成员、副局长张剑同志作动员讲话。他强调，劳动人事争议调解是维护劳动者合法权益、优化法治营商环境、促进社会和谐稳定的“第一道防线”。面对当前劳动关系领域的新形势、新挑战，全体调解员要切实提高政治站位，深刻认识做好调解工作的重要意义。他勉励参训学员珍惜学习机会，将政策法规和调解技巧转化为化解矛盾的实际本领，真正做到“小事不出企、大事不出镇、矛盾不上交”，为全县经济社会高质量发展贡献人社力量。

　　针对基层调解组织在日常工作中反映的程序性堵点，县职业技能鉴定指导中心副主任张霞同志结合操作实务，围绕案件申请受理、审查分流、调解技巧运用、规范文书制作及信息系统录入等关键环节，系统讲授了劳动人事争议调解仲裁业务的全流程操作规范，有效帮助调解员厘清工作思路，畅通服务群众的“最后一公里”。

　　为进一步提升培训的针对性和实效性，培训班特邀148法律服务所法律工作者朱延军同志作专题法律解读和“以案说法”辅导。朱延军同志立足《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等核心法律法规，结合全县近年来发生的典型劳动争议案例，对劳动合同解除、工伤待遇赔偿、加班工资计算等高频争议焦点进行深度剖析。通过“一案一评、互动问答”的授课方式，将法律条文转化为生动具体的实践案例，既解答了调解员日常工作中遇到的法律疑难问题，也传授了“背靠背疏导、面对面调和”等实用调解技巧，获得参训人员一致好评。

　　参训学员普遍反映，本次培训课程设计科学、内容翔实丰富，既有较高层次的政策理论解读，又有务实管用的操作指导，切实达到了学有所获、学能致用的预期效果。

　　下一步，延长县劳动人事争议仲裁院将以此次培训为契机，持续深化基层调解组织建设，着力锻造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的调解员队伍，为推进更高水平的法治延长、平安延长建设筑牢坚实的权益保障基础。

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