联动调解化纠纷柔性维权促和谐——府谷县劳动人事争议仲裁院创新联动机制高效化解劳资争议

分类：劳动人事仲裁日期：2026-06-25 来源：陕西城乡劳动就业报刊网公众平台浏览：

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　　（通讯员：王瑞初审：府谷县劳动人事争议仲裁院二审：央行杨通达终审：杨川）

　　为持续优化法治化营商环境，构建和谐稳定劳动关系，切实维护劳资双方合法权益，有效降低劳动者维权时间成本和经济成本，近年来，府谷县劳动人事争议仲裁院持续深化劳动纠纷多元化解机制，常态化推行“仲裁+监察”协同联动办案模式，同时对县域规模以上企业实行全覆盖网格化法律服务指导，推动用工风险前置排查与源头治理，从源头减少劳资矛盾纠纷。

　　日前，府谷县劳动人事争议仲裁院依托仲裁监察联动办案机制，高效妥善处置一起涉及工资及培训费争议的劳资纠纷案件，实现了“快速处置、柔性化解、案结人和”的良好社会效果。

　　据了解，该案中，一名劳动者因薪资及培训费用问题与用人单位产生争议，向府谷县劳动人事争议仲裁院提交书面仲裁申请，要求用人单位依法支付相关费用。为及时回应群众诉求、有效避免矛盾升级、最大限度减轻当事人维权诉累，仲裁院在收案后第一时间启动“仲裁+监察”联动机制，主动对接劳动监察部门，同步核查案情，联合制定针对性调解方案。

　　随后，仲裁与劳动监察工作人员共同深入涉案企业，现场组织企业负责人与劳动者开展面对面协商调解。调解过程中，工作人员坚持公平公正、司法为民的工作理念，紧扣案件事实，精准释法明理，向双方当事人详细讲解劳动用工、工资支付、培训费用承担等方面法律法规，厘清各自权利义务，客观分析争议焦点及潜在法律风险，引导双方依法理性表达诉求、妥善解决纷争。

　　在工作人员积极协调与耐心疏导下，双方当事人充分理解相关法律规定，消除对立情绪，本着互谅互让、换位思考的原则，各自作出合理让步，最终达成一致调解意见并当场签署协议，成功握手言和，实现争议就地化解、矛盾前端清零。

　　此次案件的高效处置，是府谷县劳动人事争议仲裁院深化多元解纷机制、践行柔性调解理念的生动实践，充分彰显了“仲裁+监察”协同联动、服务靠前、高效便民的工作成效。

　　下一步，府谷县劳动人事争议仲裁院将持续聚焦主责主业，进一步完善仲裁监察联动办案和网格化法律服务模式，推动服务关口前移、力量下沉，常态化开展企业用工合规指导、劳资纠纷风险排查与争议柔性化解等工作，在依法保障劳动者合法权益的同时，积极助力企业规范用工、健康发展，全力构建规范有序、公正合理、和谐稳定的县域劳动关系，为地方经济社会高质量发展筑牢民生法治保障基石。

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