送法入企问需求 精准服务助发展——商南县劳动人事争议仲裁院开展“人社工作进园区”专项普法活动

　　（通讯员：周浩 初审：商南县劳动人事争议仲裁院  徐钰   二审：央行 杨通达 终审：杨川）

　　为持续优化县域法治化营商环境，推动企业用工管理规范化、法治化，6月23日，商南县劳动人事争议仲裁院立足职能定位，组织专职仲裁员走进商南县轩邑环保科技有限公司，深入开展“人社工作进园区”专项普法活动，将精准、高效的法律服务送到企业“家门口”，切实助力企业合规经营、健康发展。

　　当前，县域企业用工形式日趋多元，劳动用工、薪酬支付、社保缴纳、工伤待遇等领域争议隐患易发多发，个别企业仍存在用工管理不够规范、法律风险防范意识相对薄弱等问题。针对企业在用工实践中遇到的痛点、难点和堵点，本次普法活动摒弃传统单向灌输式宣讲，坚持“精准对接、按需普法、以案释法、答疑解惑”原则，靶向聚焦企业实际经营中的法律需求，量身定制专属普法服务方案，确保普法内容贴近企业实际、贴合用工场景，切实提升法治宣传的针对性和实效性。

　　活动中，仲裁院紧密结合“三送三问三解”活动载体，重点围绕《劳动合同法》《劳动人事争议调解仲裁法》《工伤保险条例》等核心法律法规，深入开展全方位用工普法讲解。围绕劳动合同签订与备案、试用期管理、工资足额按时发放、社会保险依法缴纳、加班薪酬核算、工伤认定与赔付、劳动关系解除终止等高频风险点，仲裁员逐条解读法律规范，明晰企业用工责任与义务，梳理合规操作指引，帮助企业构建完善的用工管理制度。同时，专职仲裁员结合近年来审理的县域劳动争议典型案例，以案释法，深入剖析未签劳动合同、违规辞退员工、拖欠劳动报酬、工伤处置不当等违法行为引发的法律后果、纠纷成因及整改路径，直观呈现不规范用工带来的经营风险、经济损失和信誉影响，引导企业管理人员摒弃侥幸心理，主动规范用工流程，健全内部管理制度，切实筑牢依法用工的法治底线。

　　宣讲结束后，现场设置互动答疑环节，企业负责人、人力资源部经理结合日常用工管理实际，踊跃提出灵活用工权益界定、经济补偿金计算、工伤待遇处理、试用期合规管理等具体问题。仲裁员逐一细致解答，提供合法合规、可落地操作的解决方案，精准回应企业困惑，真正实现“企业点单、普法接单、精准释法”，有效打通法律服务“最后一公里”。

　　此次入企普法宣传活动内容务实、重点突出，切实填补了企业在劳动用工法律知识方面的短板，进一步提升了辖区企业依法用工、合规管理、风险防范的法治意识，帮助企业有效规避劳动用工法律风险，从源头减少劳动争议发生。同时，活动进一步畅通了仲裁院与企业的沟通对接渠道，搭建起高效便捷的法律服务桥梁，让企业切实感受到法治温度和营商保障。

　　下一步，商南县劳动人事争议仲裁院将持续聚焦主责主业，常态化推进“人社工作进园区”普法活动，立足不同行业、不同规模企业用工特点，精准优化普法内容和服务形式，延伸仲裁服务触角，常态化开展用工指导、纠纷预防宣讲、疑难问题答疑等服务，持续健全劳动争议源头预防和前端化解机制，全力规范市场用工秩序、化解劳资矛盾、护航企业健康发展，为县域经济社会高质量发展持续贡献仲裁力量。