安康市召开劳动人事争议调解仲裁工作会 以规范提质护航劳资和谐
（通讯员：马娜 初审：央行 央通达 审编：杨川）
1月9日，安康市召开全市劳动人事争议调解仲裁工作会暨案件评查会，全面总结2025年工作成效，分析当前形势，部署2026年重点任务，进一步提升全市劳动人事争议化解质效。市人社局党组成员、副局长王坤出席会议并讲话，各县（市、区）人社局分管负责人、仲裁院院长及骨干仲裁员共40余人参会。
会议梳理了2025年全市调解仲裁工作亮点。面对经济形势变化带来的劳动关系新挑战，全市调解仲裁机构聚焦“服务发展、保障民生、维护稳定”核心方向，扎实推进各项工作。全年共处理劳动人事争议案件1177件，办理“互联网+调解”平台案件211件，涉案金额累计6334.99万元，时效内结案率100%，调解成功率达74%。通过持续提升仲裁公信力、夯实基层基础、强化队伍建设、深化部门协同等举措，有效化解劳资矛盾，为优化营商环境、维护劳动关系和谐稳定提供了有力保障。
针对2026年工作，会议明确将围绕五个重点方向发力。一是强化源头治理，推动工作重心从“事后化解”向“事前预防、事中调解”转变，筑牢劳动关系风险防控第一道防线；二是提升办案效能，优化流程、推广速裁机制，畅通维权“绿色通道”，打造高效便民的纠纷化解体系；三是夯实基层基础，破解部分基层调解组织运行不畅问题，培育“一县一品”特色调解品牌，激发基层解纷活力；四是深化多元共治，完善“仲裁+”联动机制，推动部门间信息互通、力量互补、效力互认，形成解纷合力；五是加强队伍建设，通过专业培训和作风提升，打造业务精湛、作风过硬的仲裁专业队伍。
会上，石泉县、白河县、高新区分别结合本地实践，分享了特色调解工作法、部门联动创新、仲裁服务优化等方面的经验。针对各县（市、区）提出的办案疑难问题，市仲裁委进行集中解答和现场指导，进一步统一办案标准、厘清工作思路。
案卷评查环节中，与会人员分成三组，对随机抽取和重点推荐的40本案卷开展交叉评查。评查严格对照法律法规和办案规范，围绕程序合规性、事实认定准确性、法律适用正确性、文书制作规范性等核心内容，实行“一案一表”量化打分和集中评议。评查结果将由市人社局汇总形成问题清单反馈各地，并通报表扬优秀案卷和裁决文书。通过“以查促改、以评促优”，有效统一全市仲裁裁判尺度，规范办案流程，为2026年调解仲裁工作高质量开展筑牢基础。
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