石泉县召开2023年度全县劳动人事争议调解员培训会

分类：劳动人事仲裁 日期：2024-01-10 来源：陕西城乡劳动就业报 刊 网 浏览：
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　　（通讯员：胡雅晴 审核：丁白芳 袁素娟）

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　　为了进一步提升石泉县劳动人事争议调解员的专业素质和调解能力，加强调解队伍建设，确保调解工作规范化、专业化、法治化。12月29日，石泉县人社局组织召开了全县2023年度劳动人事争议调解员培训会。全县11个镇、5个城镇社区调解组织以及21家企事业单位调解组织参加培训。局党组书记、局长方绪来主持会议并讲话。

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　　本次培训围绕《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳动人事争议调解仲裁法》《工伤保险条例》《保障农民工工资支付条例》等法律法规及中、省最新的劳动人事争议调解方面的法规政策，旨在通过法规政策、调解技巧、文书制作、劳动争议预防等专业培训，切实增强调解员业务素质和调处争议案件的能力。

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　　会议强调，一要充分认识劳动人事争议调解工作的重要性。各镇劳动人事争议调解中心、各企事业单位调解委员会要充分认识新形势下进一步加强劳动人事争议调解工作的重要性和紧迫性。增强政治意识、大局意识和责任意识，把劳动人事争议调解工作作为维护全县稳定大局的重要工作。二要切实抓好基层劳动人事争议调解组织示范创建。坚持把“非诉讼纠纷解决机制挺在前面”，“抓前端、治未病”，充分发挥人民调解在矛盾纠纷预防化解中的基础性作用，建立健全基层劳动人事争议调解组织，深入推进诉源治理，从源头上减少诉讼增量。在全县各基层调解组织里选优树模，打造一个“省级基层劳动人事争议调解组织示范单位”。三要不断增强做好劳动人事争议调解工作的责任感和使命感。作为基层劳动人事争议调解员，不仅要熟练掌握劳动和社会保险法律法规，还要学会多种调解矛盾纠纷的方法技巧，心中始终装着劳动者，站在维护社会稳定和构建和谐劳动关系的高度，认真做好劳动纠纷调解工作，维护劳资双方的合法权益。

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　　参训人员纷纷表示，培训课程既有政策法律法规知识讲解，也有实践工作经验交流，不仅培训调解员劳动争议调解工作的方法与技巧，也加强了调解员的法律素养，为今后做好劳动纠纷预防化解工作提供了帮助。

　　下一步，县人社局将持续加强劳动保障普法宣传，开展送法进企业、服务进园区等活动，充分发挥好基层调解组织“第一道防线”的积极作用，就地、就近解决劳动争议，引导企业依法规范用工，促进全县劳动关系和谐稳定。

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