他的仲裁请求主体应该是哪个公司？

分类：人事劳动仲裁日期：2023-08-03 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　（作者：张妮娟）

　　【案情简介】

　　2022年2月18日，李某在某建筑安装工程有限公司任安全员（以下简称“A公司”），2022年4月24日至7月6日在某结构工程有限公司（以下简称“B公司”）工作2个月零12天。2023年3月9日申请仲裁，主张“B公司”支付其工资、加班费、拖欠工资赔偿金和经济补偿金。

　　庭审中，“B公司”代理人辩称与李某不存在劳动关系，“B公司”是从某化工有限公司承包的EPC工程（以下简称“C公司”），“B”公司又将工程的土建项目分包给了“A公司”,李某是由“A公司”的项目经理雇佣任土建项目安全员，且双方约定了工资，2022年2月18 日至4月23日在“A公司”工作，“B公司”已全额支付了李某2022年4月24日至7月6日在“B公司”的劳务工资，请依法予以驳回。

　　【争议焦点】

　　李某的劳动关系到底是跟哪家公司建立的？李某和A公司、B公司、C公司之间是什么关系？

　　【案情分析】

　　仲裁委经审查：“B公司”承包了“C公司”EPC工程后，“B公司”又将工程的土建项目分包给了“A公司”。李某是“A公司”项目经理雇佣任其土建项目的安全员，双方约定了工资，李某于2022年2月18 日至4月23日在“A公司”工作。2022年4月23日“B公司”与“A公司”签订了施工安全员雇佣协议，约定由“A公司”将李某提供给“B公司”做项目气膜安全员，由“B公司”按月支付李某劳务工资。从2022年4月24日起至7月6日李某在“B公司”工作，2022年8月30日，经李某和“B公司”双方确认劳务工资后，“B公司”一次性已全额支付给李某。本案中，李某的仲裁诉请是在“A公司”工作期间发生的，劳动争议发生主体应为李某和“A公司”之间，李某主张的仲裁请求主体错误，故本会驳回李某的仲裁请求。

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