勉县：“三强化三提升”促进仲裁

分类：人事劳动仲裁日期：2023-06-13 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　（通讯员：张鸿雁）

　　勉县充分认识加强劳动人事仲裁工作的重要性，立足县域经济发展、社会稳定大局, 突出仲裁为民，突出主动服务，坚持以仲裁促进劳动关系和谐，坚持以仲裁助力经济社会高质量发展，强化业务学习，提升办案能力；强化办案程序，提升办案质量，强化调裁结合, 提升办案效率，以“三强化三提升”积极稳妥处理各类劳动人事争议案件,稳步推进劳动人事仲裁办案质效提升，切实为劳动者办实事、解难事、做好事，有力维护用人单位和劳动者的合法权益，不断推动和谐劳动关系构建步伐，全力推动勉县高质量发展再上新台阶。

　　坚持强化业务学习,不断提升办案能力。勉县劳动人事争议仲裁院全体工作人员切实加强日常政治理论和业务技能学习, 强学习、提能力、勇担当，充分利用主题教育学习活动、业务培训、人社比武练兵平台以及“学习强国”APP等形式，深入开展劳动法律法规学习和仲裁业务技能学习,扎实推进政治建设，强化仲裁人员为民服务意识，扎实提升业务技能，不断提升综合素质,筑牢战斗堡垒力量，形成了政治素养高、业务能力强、工作经验丰富的仲裁调解队伍，有力地提升了劳动人事仲裁办案能力。

　　坚持强化办案程序,扎实提升办案质量。围绕调解仲裁规范化建设，扎实规范办案程序, 对每一件劳动人事争议仲裁案件，全都严格按规定程序立案、处理、结案、归档，严格争议案件处理时限，在办案过程中重证据、重事实、重法律法规，扎实提高办案质量, 做到案情清晰，证据确凿，程序到位,确保案件处理无漏洞、无错误，使每一起案件都经得起检验，有效提升了全县劳动人事争议调解仲裁工作法制化、规范化水平。

　　坚持强化调裁结合,稳步提升办案效率。按照“以调为主,以裁为辅”的原则,坚持调解优先，突出调裁结合,把调解工作贯穿于整个仲裁环节，找准仲裁案件问题着力点,抓住矛盾关键点,寻找解决问题的共同点, 以“先易后难、重点突破、以点带面”为调解思路，抓住案前、庭前、庭中、庭后几大关键节点，通过“未立先调、边立边调、庭审再调”的方式,有针对性地做好矛盾调处工作,加大对当事人的调解工作力度，做好不断提高调解成功率，及时化解矛盾，实现劳资双赢，提高了案件办结效率，保护了当事人的合法权益，赢得了当事人的满意和赞誉。

　　今年一季度，勉县劳动人事争议仲裁院共收到仲裁申请案件29起，其中受理案件24起，涉案人数24人，涉案金额510余万元。已结案件19起，正在审理5起。所有案件依照法定程序申请及按照法律规定审理结案，高质量完成了劳动仲裁调解工作，切实了维护当事人的合法权益，突出了仲裁为民，有效地促进了全县劳动关系的和谐稳定。

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