(作者:杨帮贵)
为认真贯彻落实“三个年”活动,深入推进劳动关系“和谐同行”三年行动计划,充分发挥基层调解员预防化解劳动关系矛盾风险能力和第一道防线作用,更好地服务汉阴经济社会发展。5月19日,汉阴县人社局组织召开2023年劳动争议调解员暨劳动关系协调员培训会议。县人社局党组书记、局长钟华、县总工会常务副主席沈霞、县工商联主席张渝鑫参加会议并讲话。全县10个镇、重点行业主管部门和县域企业人力资源管理业务人员共80余人参加培训。
会议首先宣读了陕西省人社厅、省总工会、省工商联等5部门《关于认定第二批“陕西省金牌劳动关系协调员”的通知》,为我县4名被授予全省金牌劳动关系协调员颁发“陕西省金牌劳动关系协调员证书”。
县人社局、总工会、工商联领导分别为全县4户金牌劳动争议调解组织和3名金牌劳动争议调解员授牌和颁发“汉阴县金牌劳动争议调解员证书”。
汉阴县首批获得全省和谐劳动关系企业安康博元实业有限公司与创建和谐劳动关系企业陕西凯发标识有限公司签订了“一对一”帮扶协议。安康博元实业有限公司代表做了经验交流发言,该公司健全完善劳动争议预防预控网络机制,依法规范用工,营建企业文化,促进了职工幸福感、归属感。
县人社局党组书记、局长钟华强调,一是要提高站位,加强构建和谐劳动关系的重要性认识,二是要形成共识,推动构建和谐劳动关系取得新成效,三是要加强学习,修炼狠抓劳动关系和谐的“内功”,凝心聚力,构建和谐社会,建设锦绣汉阴。
在业务培训环节,县人社局党组成员、副局长曾晓梅同志就《劳动争议调解仲裁法》等法律法规做了详细解读。
县人社局调解仲裁股仲裁员杨帮贵同志结合劳动争议调解仲裁工作案件做了《劳动争议调解组织及调解实务》培训;
陕西贤业律师事务所资深律师王西洋同志结合该所仅几年代理的劳动争议案件就劳动关系领域法律风险做警示提醒讲解。
本次培训通过典型案例分析、演示调解方法、规范调解流程、指导调解技巧、推广“互联网+调解”在线调解平台的使用等,提升了劳动争议调解员和劳动关系协调员的业务技能,增强了预防化解劳动争议纠纷的能力水平。
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