工资发放与用工单位不是一家公司他究竟与谁建立劳动关系？

分类：人事劳动仲裁日期：2023-05-23 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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（作者：张妮娟）

　　【案情简介】

　　2022年3月6日，高某入职某石油科技有限公司（以下简称“A公司”），从事开吊车，叉车、电焊等工作。2022年8月受伤，2022年11月18 日申请仲裁，主张与“A公司”存在劳动关系，且“A公司”应支付受伤期间的医疗费、伙食费、陪护费、工资、误工费、住宿费、交通费。

　　庭审中，“A公司”代理人辩称与高某不存在劳动关系，双方未签订书面劳动合同，且高某工资是由某材料有限公司（以下简称“B公司”）发放。

　　高某未出庭，其父作为代理人陈述，只知道高某在“A公司”上班，受伤时也是“A公司”一起工作的同事将高某送至医院及时救治。但当庭提供了“B公司”为高某发放5个月工资的银行转账凭证作为证据。

　　庭审后，仲裁委前往“A公司”做了详细调查记录。

　　【争议焦点】

　　高某的劳动关系到底是跟哪家公司建立的？高某和A公司、B公司之间是什么关系？

　　【案情分析】

　　仲裁委经调查审查认为，“A公司”将部分业务口头承包给“B公司”，没有书面的承包合同，高某的工资是由“B公司”代“A公司”通过银行转账形式发放。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，高某系“A公司”人事部于2022年3月招聘，高某日常管理和工作任务安排均由“A公司”负责，高某工资是由“B公司”代“A公司”通过银行转账形式发放，故高某与“A公司”之间存在劳动关系。

　　关于高某要求“A公司”支付受伤期间的医疗费、伙食费、陪护费、工资、误工费、住宿费、交通费均是以工伤为前提的，案件审理中，高某未提供劳动行政部门出具的工伤认定书，故本仲裁委此次不予审理。

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