丹凤县劳动人事争议仲裁院创设“161”调解仲裁工作法维民权暖民心悦民意

分类：人事劳动仲裁日期：2023-05-16 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　(作者：彭富荣田博)

　　“谢谢你们，你们为了我这事辛苦了，你们不但维护了我的合法权益，工作态度还好的很，太感谢你们了！”2023年5月12日，丹凤县劳动人事仲裁院的工作人员，在一片感谢声中送回满脸笑容的赵某夫妇，这仅仅是连日来丹凤县仲裁院运用“161”调解仲裁工作法成功调解案件的一个缩影。

　　今年3月底，赵某来到丹凤县仲裁院申请劳动仲裁，请求依法裁决某学校支付工作20余年来最低工资标准工资差额和补缴养老保险等事宜，请求数额达20余万元。接到劳动者的诉求后，按照仲裁院规定先由县劳动人事争议调解中心进行第一次调解，经调解员耐心调解双方当事人未达成统一意见，调解无果；仲裁立案前进行第二次调解，因双方目标金额差距太大，再次调解无果；仲裁员按程序进行立案组庭后，进行第三次调解，因申请人赵某夫妇不能明确给出调解金额，导致调解无果。

　　期间，被申请人因受委托律师有事不能按时参加开庭，经仲裁委同意延期开庭到期后。仲裁员在开庭前半小时进行第四次调解，双方委托代理人再次因补偿金额问题未能调解成功；庭审中申请人变更原来提出所有七项请求，仲裁员在庭审后进行第五次调解，经调解申请人提出两套调解方案，一是要求与被申请人签订无固定期限劳动合同，并按当地最低工资标准支付工资，补缴养老保险直至退休；二是一次性支付经济补偿15万元，被申请人同意一次性支付经济补偿9万元，调解再次失败；仲裁员在裁决前召集双方当事人进行第六次调解，鉴于该案涉案金额较大、又久调无果，经仲裁院领导亲自参与进行了长达三小时的耐心调解，双方达成一致意见，制作了调解协议，就经济补偿金额和支付方式予以明确，调解成功。在此案中丹凤县劳动人事争议仲裁院充分发挥调解作用，使调解贯穿案件全过程，力争做到案结事了、群众满意。

　　据悉，丹凤县劳动人事争议仲裁院始终秉承“不忘初心、牢记使命”的宗旨，坚持“调解为主，裁决为辅”的原则，不断创新调解方式，实行全过程调解机制，创设“161”调解工作法。即一个案件六次调解，接到案件先由调解中心调解，无果后立案前调解，无果后立案组庭后调解，无果后开庭前调解，无果后庭审后调解，无果后裁决前调解，直至裁决。积极协调劳动者和用人单位之间的关系，真心实意为群众谋利益、解难题、排民忧。近年来，全县仲裁案件调解率都在80%以上，结案率100%。

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