用人单位与患病员工终止合同是否支付医疗补助费？

分类：人事劳动仲裁日期：2023-04-07 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　（作者：张妮娟）

　　案情

　　2017年10月22日，池某进入某矿业有限公司从事综掘队检修工作，签订了为期5年的书面劳动合同。2021年5月25日池某患溃疡型低分化腺癌，自2021年6月起向某矿业有限公司请病假。2022年11月9日某矿业有限公司以“合同到期，不再续签”为由终止了与池某的劳动合同。池某2022年12月1日申请仲裁，请求某矿业有限公司支付其六个月的医疗补助费。该公司辩称，公司支付池某医疗补助费无任何法律依据，应驳回。

　　结果

　　仲裁委支持了池某的请求。

　　评析

　　《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发【1996】354号）规定：劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应当增加医疗补助费。本案中，池某与某矿业有限公司签订了5年的劳动合同，2022年11月9日某矿业有限公司以“合同到期，不再续签”为由终止了劳动合同，池某患溃疡型低分化腺癌，符合用人单位与患病员工终止合同支付医疗补助费的情形。

　　启示与思考

　　对于患病职工，劳动法采取多方位的保护，劳动者可以享受多方面的待遇。除劳动者可以获得用人单位支付医疗补助费外，还可以有以下待遇：一是劳动者在合同期内患病，用人单位参加了医疗保险，劳动者享受医疗保险待遇；二是劳动者在医疗期内，用人单位不能解除双方的劳动关系，必须延长劳动关系至医疗期满。患病劳动者的医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限计算，可给予3--24个月的医疗期时间；三是劳动者患病或因非工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内用人单位按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。由此，我们要加大劳动保护等方面相关政策法规宣传，提高劳动者的法律意识，切实增强劳动者维护自身合法权益的能力。

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