汉阴劳动仲裁院快捷处理一起侵权案件维护女职工特殊权益

分类：劳动人事仲裁日期：2022-03-09 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　近日，汉阴县劳动争议仲裁院积极行动，快捷处理一起依法维护女职工特殊权益。 2019年，某女职工应聘到某公司从事财务工作，约定每月工资3100元，工作期间，公司与其协商不缴纳社会保险。2021年10月，该女职工生育小孩，请休产假，公司以其未实际工作，停发了该女职工的工资。多次讨要工资未果，双方矛盾激化，2022年2月，该女职工向仲裁委申请劳动争议仲裁，要求该公司支付产假期间的工资。汉阴县劳动仲裁委于当日立案，庭审后认为，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，该公司与劳动者私下协商不缴纳社会保险违反了国家强制性规定，因未缴纳生育保险，导致不能享受生育津贴待遇，应承担相应不利后果，依法裁决该公司按原约定工资标准支付产假期间的工资。

　　本案处理过程中，汉阴县仲裁委办案人员首选调解方式解决纠纷，因该公司对违法行为认识不到位，遂开辟女职工维权绿色通道，采取快立快结方式依法作出裁决，达到通过一案警醒一片的目的。

　　近年来，随着我省人口与计划生育条例的修订，放开二胎生育政策，女职工特殊权益实现面临一些新情况新问题，用人单位限制女职工生育、生育待遇不落实等侵犯女职工权益案件多有发生。今年以来，汉阴县劳动争议仲裁院已受理了几起女职工侵权案件，均开辟绿色通道，快捷处理，依法维护女职工的特别权益。通过以案释法，促进用人单位增强守法意识、履行法律义务。（杨帮贵）

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