为基层人社减负松绑 让实干扎根民生一线

　　（评论员：杨永忠 初审：央行  央通达  审编：杨川）

　　不久前某省通报的“一周多次要求乡镇隔日甚至当日填报企业数据”的典型案例，戳中了基层工作的痛点，也为全省人力资源和社会保障系统敲响了警钟。人社工作直接关联就业创业、社会保障、劳动关系、人才服务等民生核心领域，基层人社平台是政策落地的“最后一公里”，是服务群众的“前沿阵地”。倘若“上午通知、下午要报”的形式主义乱象蔓延，不仅会透支基层人社干部的精力与热情，更会迟滞民生服务的效率与温度。根治这一顽疾，让基层人社工作回归为民实干本源，是推动全省人社事业高质量发展的必然要求。

　　民生无小事，人社工作更容不得“浮于表面”。从高校毕业生就业登记、灵活就业人员社保参保，到农民工工资维权、企业用工备案，每一项工作都需要精准的调研数据支撑，每一份材料都承载着群众的切身利益。正常的工作推进，理应遵循“底数清、情况明、数据实”的原则，给予基层充足的时间深入社区、走进企业、对接群众开展摸排核实。但现实中，少数上级人社部门动辄以“紧急通知”为由，将本需细致调研的工作压缩到短时间内完成，倒逼基层陷入“赶材料、凑数据”的被动局面。更有甚者，把表格报送速度等同于工作落实力度，把材料完备程度当作政绩评价标准，让基层干部不得不放下入户走访、政策宣讲等实事，在办公室里上演“屏幕表演”“接龙应付”，最终导致调研失真、数据注水，政策落地偏离实际需求。

　　“紧急通知”的过度透支，伤害的是基层人社工作的实效，侵蚀的是干群之间的信任根基。基层人社干部身处服务群众的最前沿，日常要应对海量的业务咨询、繁琐的手续办理，还要承接上级多部门的工作任务。当“紧急通知”成为常态，有限的精力被大量冗余报表、重复材料挤占，必然导致民生服务“降质减量”——本该耐心解答的政策疑问变得敷衍，本该主动对接的就业岗位无暇匹配，本该及时化解的劳资矛盾被迫拖延。更严重的是，这种扭曲的工作导向容易催生“照搬照抄”“弄虚作假”的敷衍心态，让“真抓实干”让位于“材料美化”，不仅违背了人社工作“以人民为中心”的初心，更会让群众对人社服务失去信任，损害政府公信力。

　　整治人社系统“紧急通知”乱象，关键要从端正政绩观入手，用科学的考核“指挥棒”引导工作回归本源。全省各级人社部门要坚决破除“唯材料论”“唯速度论”的错误导向，重构以“实绩”和“民心”为核心的考核评价体系。在考核指标设置上，要少看报表厚度、多查民生温度，重点关注就业帮扶的实际成效、社保覆盖的精准程度、劳资纠纷的化解质量、人才服务的企业满意度等硬核指标；在工作推进上，要建立“自上而下调研+自下而上反馈”的双向机制，上级部门部署工作前充分听取基层意见，合理设定完成时限，坚决杜绝“拍脑袋”下通知、“一刀切”催进度；在监督问责上，要严肃查处滥发紧急通知、索要冗余材料、变相加重基层负担的行为，同时健全容错纠错机制，鼓励基层干部放下“速度焦虑”，沉下心来深耕民生实事。

　　人社工作的成效，从来不是靠“紧急通知”堆出来的，也不是靠“精美材料”写出来的，而是靠扎根基层的调研、贴心细致的服务、求真务实的实干拼出来的。全省人社系统要以此次典型案例为镜鉴，切实为基层减负松绑，把基层干部从无谓的“材料竞赛”中解放出来，让他们有更多时间和精力走进群众、服务企业。唯有如此，才能让就业帮扶更精准、社保保障更有力、人才服务更高效，让人社政策真正落地生根、惠及于民，为全省高质量发展筑牢民生保障根基。