雁塔区劳动人事争议仲裁院：公平办案开启“绿色通道”

分类：劳动人事仲裁日期：2021-11-12 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　“现在宣布休庭，稍后请大家阅笔录签字。”一场历经三天的庭审终于告一段落。

　　随着“双减”政策的落地，雁塔区辖区内某培训机构出现经营不善，资金链断裂，对较多员工的欠薪情况。雁塔区劳动人事争议仲裁院陆续收到王某等107人的仲裁申请，要求培训机构支付劳动报酬、业绩提成等。雁塔区劳动人事争议仲裁院高度重视，开启集体争议“绿色通道”，加班加点加快推进案前调查等环节，同时，为了提高案件办理效率，决定将该107名劳动者的案件进行合并，并安排11月8-11月10日连续开庭审理。

　　面临该突发状况，区仲裁院迅速完善预案，与区劳动保障监察大队、区行政审批局后勤服务中心积极联系，有效防范了矛盾的升级，让庭审工作有序开展。

　　为防止事态变化，11月8日当晚，区仲裁院立即向区维稳办汇报了相关事宜，并建议安排专人负责庭审现场的秩序。11月9日上午，在区维稳办的部署下，区公安局雁塔分局的6名工作人员准时到达现场，保障仲裁庭内、庭外秩序有序进行。

　　该案虽然涉案人员众多，案件情况复杂，但为了让劳动者少跑腿，尽快处理完毕，仲裁员和书记员废寝忘食、争分夺秒理清案情，历经三天庭审，终于告一段落。

　　目前，区仲裁院还将进一步邀请成员单位及专家共同参与该集体争议案件的评议论证，依法公平公正，进而减少劳动者与用人单位因“双减”政策对自身权益的“冲击”。（杨景乔）

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