用心调解化争议服务维权双兼顾

分类：劳动人事仲裁日期：2021-11-05 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　今年以来，汉阴人社局以构建和谐劳动关系为目标，认真落实“促就业、保稳定”，采取措施用心促进劳动争议案件调解，维护用人单位和劳动者双方合法权益。

　　一是组织开展青年仲裁员志愿者联系企业和劳动仲裁院服务企事业单位活动，坚持政策宣传和对接服务相结合、摸底调研和帮困解难相结合，为企业防范化解劳动关系风险提供针对性的志愿服务，预防化解劳动争议纠纷。组建了一支政治素质过硬、工作能力出色、服务意识强的仲裁志愿服务队伍。深入走访企业20户，发放政策宣传资料1000余份，预防化解劳动争议60余起。

　　二是认真贯彻落实劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，积极开展劳动争议预防调解示范工作和打造金牌劳动人事争议调解组织，会同县总工会、县工商联等部门科学研判，商议确定了我县首批4户用人单位为金牌劳动人事争议调解组织培育示范点，以点带面，有力的推动了我县基层调解组织作用的发挥。

　　三是把握关键节点做好劳动争议案件处理工作。对立案受理的劳动争议案件，仲裁员把握立案前、开庭前、裁决前三个关键节点，通过立案前法律风险释明引导调解、开庭前宣讲劳动保障法规政策促成调解、裁决前向双方当事人晰明利益关系促进调解的方式，分类施策开展调解，大力提升调解成功率。截止10月底，全县立案受理劳动争议案件80件，调解结案64件，调解结案率80%以上，实现了企业发展和维护劳动者合法权益的双赢。（杨帮贵）

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