
(通讯员:乔宏涛 初审: 宝鸡市凤翔区人社局 二审:央行 央通达 终审:杨川)

为深入践行新时代“枫桥经验”,夯实基层劳动争议调解基础,提升镇街调解员专业化履职能力,6月5日下午,宝鸡市凤翔区人力资源和社会保障局在市民中心四楼会议室举办镇街劳动争议调解员能力提升培训班。各镇及高新区管委会分管劳动人事争议调解工作的负责同志及相关调解员参加培训。

本次培训是区人社局推动劳动争议源头治理、优化营商环境、维护劳动者合法权益的具体举措,旨在进一步提升基层调解工作质效,助力构建和谐稳定劳动关系。
培训班上,区人社局分管负责同志带领全体参训人员认真学习《坚持好、发展好新时代“枫桥经验”》,强调要切实把矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。区劳动仲裁院负责同志围绕调解仲裁实务开展系统授课,重点解读了劳动争议最新司法解释、超龄劳动者权益保障等政策规定,并结合典型案例,对实务中的难点问题进行了深入剖析。
培训期间,区人社局向各基层调解组织发放了《劳动用工常见问题解答及劳动人事争议调解仲裁指引》手册,为基层调解员提供了实用、可操作的工作参考。
参训人员一致表示,此次培训紧贴基层调解工作实际,内容详实、针对性强,有效提升了化解劳动人事争议的能力,增强了源头预防劳资纠纷的意识和本领。下一步,区人社局将持续加强对基层调解组织的业务指导和培训支持,不断提升劳动争议调解工作的规范化、专业化水平,切实维护全区劳动关系和谐稳定。



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