商洛市丹凤县劳动人事争议仲裁院：抓实年审备案与等级评价守护劳资双方权益

分类：劳动人事仲裁日期：2026-02-28 来源：陕西城乡劳动就业报刊网公众平台浏览：

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　　（通讯员：陈恒博初审：央行央通达审编：杨川）

　　为进一步规范用人单位用工行为，切实维护劳动者合法权益，持续优化当地营商环境，近期，商洛市丹凤县劳动人事争议仲裁院全面开展劳动保障资料年审备案及守法诚信等级评价工作，通过精准审查、科学评价、分类监管，推动全县劳动用工管理提质增效，为构建和谐劳动关系筑牢基础。

　　本次劳动保障年审备案覆盖全县各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位，重点围绕劳动合同订立、工资足额支付、社会保险缴纳、工作时间与休息休假执行、内部规章制度合规性等关键环节开展审查，全面排查用工过程中的潜在问题，从源头防范劳资纠纷。工作中，工作人员摒弃“重监管、轻服务”的模式，推行线上线下融合服务，一方面通过政策宣讲、线上申报指导等方式，帮助用人单位明晰年审要求、掌握申报流程；另一方面针对行动不便、申报有困难的用人单位，开展上门帮扶服务，手把手指导整理报送相关材料，确保年审工作应审尽审、不漏一户、规范有序。

　　在扎实完成年审备案的基础上，该院严格按照相关标准，全面开展用人单位守法诚信等级评价工作。评价过程中，结合日常巡查、投诉举报处理、问题整改落实等实际情况，对用人单位的守法诚信状况进行客观研判，科学评定A、B、C三个等级，所有评定结果均面向社会公示，主动接受群众和社会监督，确保评价工作公开、公平、公正。同时，坚持服务与监管并重，实行分类施策：对资料齐全、用工规范、诚信度高的单位，简化办事流程、提供便捷服务；对存在轻微用工问题的单位，及时上门指导、督促限期整改，帮助其规范用工行为；对失信失范、问题突出的单位，列入重点监管名单，加大日常核查频次，强化刚性约束。

　　此次劳动保障年审备案与守法诚信等级评价工作的有序推进，进一步压实了用人单位用工主体责任，有效提升了各类用人单位的依法用工意识和规范管理水平，切实防范化解了一批潜在劳资纠纷，既守护了劳动者的合法权益，也为守法经营的用人单位营造了公平的发展环境。下一步，丹凤县劳动人事争议仲裁院将持续强化评价结果运用，健全守信激励、失信约束机制，常态化开展劳动用工监测与服务，以信用监管赋能劳动关系和谐稳定，为全县经济社会高质量发展提供坚实保障。

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