渭南市潼关县构建劳动人事争议全链条治理体系助力劳动关系和谐稳定

分类：人事劳动仲裁日期：2025-05-08 来源：陕西城乡劳动就业报刊网公众平台浏览：

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　　（通讯员：裴平平审编：杨川）

　　面对劳动人事争议日益复杂多样的形势，渭南市潼关县人社局、县劳动人事争议仲裁院积极行动，通过强化源头预防、深化多元调解、优化仲裁服务，构建起 “预防 + 调解 + 仲裁 + 联动” 的全链条治理体系，推动争议化解模式实现转变与升级，全力促进劳动关系和谐稳定。

　　预防先行，排查劳动争议隐患

　　县人社局、县劳动人事争议仲裁院结合 “青年仲裁员志愿者联系企业” 活动，深入企业开展劳动法律知识宣传。同时，开展 “啄木鸟” 专项服务，为企业提供 “用工体检”，指导其合规用工，对风险进行动态监测并提前介入。这一系列举措累计覆盖企业劳动者达 1000 人次，有效降低了劳动争议发生的可能性。

　　调解为主，提升矛盾化解效能

　　依托劳动人事争议联合调解中心，潼关县整合仲裁员、律师等专业力量，为群众提供一站式调解服务，降低维权成本。实行 “4+1 调解” 制度，将调解贯穿案前、收案、立案、庭审、裁前全流程，从多个维度提升调解成功率，高效化解矛盾纠纷。

　　高效衔接，营造和谐用工环境

　　对于无法调解的案件，潼关县采取简化程序、裁审衔接、联动执行等方式，确保争议得到公正高效处置。设立调解仲裁与劳动保障监察联合接待窗口，实现农民工争议一站式受理，提高处理效率。完善裁审衔接机制，与法院共享裁审标准，针对重大案件联合研讨，保障裁决结果具有可执行性，提高服裁息讼率。

　　未来，县人社局、县劳动人事争议仲裁院将持续推进预防机制智能化、调解资源社会化、裁审衔接标准化建设。特别是针对新业态劳动者权益保障等新课题，将充分借助人工智能，探索更具前瞻性的治理路径，为构建和谐劳动关系持续注入动力。

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