安康市汉阴县：构建五联机制促融合
（作者：舒内金）
安康市汉阴县人社局秉持新时代 “枫桥经验”，遵循 “维稳与维权兼顾、合法合理并行，预防为先、调解优先，三调联动、调裁审贯通” 的工作思路，致力于打造规范、公正、共赢、和谐的新型劳动关系，积极践行新时代 “枫桥经验”。
汉阴县人社局通过构建 “五联机制”，推动工作开展：
信息联享，掌握主动：发挥 48 户企业、179 名专兼职调解员的信息 “哨点” 作用，实时掌握劳动争议动态，及时研判、指导并调解，做到纠纷早发现、早通报、早处置、早化解。
隐患联防，筑牢防线：加强与人民调解、司法调解协同，“321” 基层网格长与劳动争议调解员紧密配合，抓早抓小，将矛盾化解在萌芽，实现 “争议不上行、矛盾不激化、风险不外溢、民事不转刑”。
纠纷联调，依法解纷：以非诉讼纠纷解决为目标，将调解作为首选。整合人社、经开区、工会、司法、法院等资源，建立多元调解机制，推行 “协商调解 + 行政调解 + 人民调解 + 诉前调解”，运用 “六字四心” 促调法，变单一调解为多元联调。基层调解组织引导就地化解纠纷，不愿调解或未达成协议的，可申请调裁，不服裁决则由法院依法审理，实现调、裁、审联动衔接。同时，人社与多部门加强行刑衔接，保障当事人权益，维护劳动关系稳定。
部门联动，实现多赢：采取 “集中排查 + 日常检查”，形成预警、检查、处置、会商、评价、惩戒的工作闭环。联合多行业部门规范工程建设领域秩序，源头防范。提供招工服务与用工指导，落实惠企政策，预防纠纷，助力企业发展，优化营商环境，构建和谐劳动关系。
回访联系，确保实效：对调解协议案件进行跟踪回访，督促履约，掌握事态，防止矛盾激化。
汉阴县人社局通过创新机制融合，切实维护用人单位和劳动者权益，营造良好营商环境，构建和谐劳动关系。
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