洛南县“七抓七促”推进劳动仲裁工作上水平

分类：人事劳动仲裁日期：2024-03-20 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　（通讯员：刘卫锋王刚）

　　今年以来，洛南县劳动人事争议仲裁院围绕社会大局稳定和劳动人事争议仲裁调处工作，采取“七抓七促”提升劳动争议处理效能，推动劳动仲裁工作取得实效。

　　抓学习促能力提升。采取集中学习和个人自学相结合的方式，定期不定期学习《劳动人事争议调解仲裁法》《劳动人事争议调解仲裁办案规则》《劳动法》《省人社厅劳动人事争议调解仲裁学习资料汇编》等；坚持开展疑难案件分析交流，做到在交流中学习，在学习中提高；组织干部积极参加国、省劳动人事争议调解仲裁培训，提高实战能力。

　　抓规范促机制建立。围绕优质高效服务目标，结合实际，制定完善《洛南县劳动人事争议仲裁工作流程》《洛南县劳动人事争议权力运行流程》《劳动人事争议仲裁工作纪律要求》《仲裁调解工作人员“十不准”》《劳动人事争议仲裁窗口服务规范》《调解员行为规范》《劳动仲裁窗口单位文明用语》《责任追究制度》等，切实规范劳动仲裁服务行为。

　　抓宣传促政策知晓。创新宣传方式，依托招聘活动、“人社工作进园区”、宪法宣传月等活动，积极开展仲裁调解法律法规、业务流程进企业、进单位、进工地活动，扩大劳动仲裁知晓率，推动了预防机制作用的发挥。把宣传重点从规模以上企业向非公经济实体转移，指导用人单位自觉规范用工管理，维持劳动关系和谐稳定，不断营造浓厚氛围。

　　抓质量促案件办理。严格执行法律法规开展立案审查工作，坚持快立案、办好案、快结案。积极开展业务交流和案件研讨，统一疑难问题法律适用口径。做好争议案件分类处理，及时快捷处理争议，实现全年仲裁结案率100%目标。加大与上级及其他县区业务交流，对2023年全市案件评查反馈问题，逐项开展自查自纠自评，逐项落实整改责任，逐项落实整改措施，确保2024年案件质量再提高。

　　抓示范促争议化解。加强基层调解组织规范化建设，真正发挥出基层调解组织预防化解争议纠纷“拦水坝”作用。做好基层调解组织日常统计管理，实现全年仲裁调解率达到80%以上目标。严格按照《基层劳动人事争议调解组织示范单位创建标准》，集中时间、集中力量抓示范点创建工作，确保4月底打造市级示范点2个，9月底创建省级示范点1个。

　　抓载体促服务效能。瞄准打造洛南劳动仲裁服务特色目标，结合诉源治理、“枫桥经验”“平安建设”、“人社工作进园区”等，突出劳动争议事前预防，常态化开展仲裁院（员）联系服务企业制度。推行“流动仲裁庭”制度，彰显洛南服务特色。加大仲裁工作宣传力度，及时发挖掘、总结、宣传劳动仲裁工作特点和做法，提升仲裁工作影响力。

　　抓队伍促自身建设。以提升劳动仲裁质效和水平为重点，切实加强干部日常管理、效能管理和具体工作落实监督检查，形成工作严谨、高效服务、规范标准的良好工作作风。实行重点工作和特色亮点工作周报告制度，工作责任倒查制度，不断增强干部责任心，提升干部荣誉感，确保全年仲裁重点工作、特色亮点各项目标任务圆满完成，彰显自身建设成效。

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