“纷”化护和谐 “调”出新成效——汉阴2023年劳动人事争议调解仲裁工作回眸

分类：人事劳动仲裁日期：2024-02-05 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　(通讯员：曾晓梅杨帮贵张秩山）

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　　2023年，汉阴县劳动人事争议调解仲裁工作认真贯彻以人民为中心的理念，聚焦“重调解、提质效、促创新”，稳妥高效处理劳动人事争议纠纷。聚焦“强基础、防风险、优服务”，推进基层调解组织建设创新发展。构建和谐劳动关系为和美乡村、和谐社会奠定了良好基础。

　　基层调解组织建设被人社部表扬

　　选树、培育国家级、省级金牌调解组织1户、市级金牌调解组织2户、县级金牌调解组织4户，申报认定省级金牌劳动关系协调员（金牌劳动争议调解员）6人次、市级金牌劳动争议调解员2人、县级金牌劳动争议调解员3人。积极践行和发展新时代枫桥经验。探索打造汉阴经开区劳动争议调解中心“区域性+多元化”调解模式，先后被省人社厅、省总工会、省工商联评选表彰为“全省金牌劳动人事争议调解组织”、被人社部、全国总工会、全国工商联、中国企联通报表扬为“2023年工作突出基层劳动人事争议调解组织”。

　　各级领导调研指导和全市信访法制化观摩获好评

　　2023年，多次迎接省市县各级领导调研指导我县基层劳动争议调解组织建设，并作为全市信访法治化推进会现场观摩点，为推动基层调解组织建设及信访法治化工作作出了贡献。

　　先进典型经验交流推广

　　汉阴创新探索的集法规宣传、政策咨询、法律援助、调解、仲裁、审理为一体的“区域性+多元化”一站式止纷模式，“54321工作法”、“六字四心促调法”等预防调解做法得到中省市高度肯定。分别于2023年2月、2023年6月、2023年12月3次在全市人社工作会议、调解仲裁工作会议上做经验交流发言。

　　劳动人事争议处理稳健和谐

　　坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，着力打造仲裁“正”理念，弘扬调解“和”文化。强化联动联调机制，多元化解劳动争议。全年处理劳动人事争议案件137件，时效期结案率100%，其中调解结案率82%，涉案金额720余万元，有力维护了用人单位和劳动者合法权益。

　　推进要素式办案成效显著

　　率先探索开展“要素式”办案，简化审理程序。开辟农民工劳动争议绿色通道，建立农民工工资速裁庭、监察仲裁一站式服务窗口和行裁衔接合力维权制度，畅通渠道“快立案”、灵通信息“快调解”、优化流程“快审结”，“实现快立、快审、快调、快结”，比法定结案时间平均缩短15日。

　　终局裁决工作日趋完善

　　依法规范终局裁决的适用范围、适用原则及文书制作等，年度终局裁决率58%，高于省市指导目标。没有因不服裁决上诉要求撤销的案件，大大减轻了当事人诉累，有效节约了司法资源。

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