涉及第三人情形的劳动关系确认？

分类：人事劳动仲裁日期：2023-09-04 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　（彬州市人社局张妮娟）

　　案情

　　2022年3月12日，屈某入职某工程有限公司处从事普工工作，双方未签订书面劳动合同，2022年5月24日屈某在工作时受伤。2023年3月7日屈某申请仲裁，将胡某作为第三人，请求确认和该公司自2022年3月12日起存在劳动关系。该公司未出庭，第三人胡某辩称，自己和屈某不存在劳动关系，双方没有签订书面劳动合同，工资是以天为单位计算，以月形式发放。

　　结果

　　仲裁委驳回了屈某的仲裁请求。

　　评析

　　根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，经仲裁委审查，第三人胡某从该公司承包了门窗安装工程，屈某是经第三人胡某应聘进入其承包的该工程任普工，双方约定日工资，以月形式发放，其日常管理和工作任务分配都是由第三人胡某负责，且工资也是由第三人胡某通过微信转给屈某。

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