用人单位将社保随工资发放是否可取？

分类：人事劳动仲裁日期：2023-06-06 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　（彬州市人社局:张妮娟）

　　案情

　　2015年9月，柳某进入某物业管理有限公司从事项目经理工作，2022年9月2日因公司未发放其三个月工资和未缴纳社会保险而辞职。柳某2022年11月申请仲裁，请求公司支付2022年7、8、9三个月工资、工作期间社会保险和经济补偿金。该公司辩称，柳某任经理职务期间各项福利待遇很高，双方约定了社保包含在工资中发放，公司无需支付经济补偿金和社会保险，应驳回。

　　结果

　　经仲裁委庭前调解，公司全额支付了柳某2022年7、8、9月工资，支持了柳某对社会保险和经济补偿金的仲裁请求。

　　评析

　　柳某2015年9月至2022年9月在某物业管理有限公司任职项目经理，工作期间，公司未给柳某办理缴纳社会保险费，未及时发放柳某三个月工资，公司应支付柳某7个月的经济补偿金。

　　启示与思考

　　根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。公司应为劳动者办理并缴纳工作期间的社会保险；用人单位因未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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