商南县人社局多措并举提升劳动调解仲裁能力

分类：人事劳动仲裁日期：2023-03-02 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　（通讯员：徐钰）

　　2023年以来，商南县劳动人事争议仲裁院全面贯彻落实中省市关于构建和谐劳动关系文件精神,立足全县经济发展、社会稳定大局,围绕调解仲裁规范化建设，建立多层次、多渠道的劳动人事争议调解网络,积极稳妥处理各类劳动人事争议案件,有力维护了用人单位和劳动者的合法权益。

　　强化学习,提升综合素质。仲裁院全体工作人员注重日常学习,提升综合素质,每月开展一次劳动法律法规学习,利用目前开展的“我为群众办实事”专项活动,开展贴近人民群众的法律宣传活动;同时，规范办案程序,提高办案质量,提升我县劳动人事争议调解仲裁工作法制化、规范化水平。

　　抓好调解,快速化解矛盾。坚持调解优先，把调解工作贯穿于整个仲裁环节，抓住案前、庭前、庭中、庭后几大关键节点，有针对性地做当事人的调解工作，严格把握立案标准，对符合受理条件的及时立案，不符合受理条件的做好法律解释，并积极引导当事人通过其他途径依法处理，化解矛盾，对涉案金额小，双方争议焦点不大的案件适时予以引导，实现调解结案，提高案件办结效率。

　　调裁结合,突出办案质效。按照“以调为主,以裁为辅”的原则,找准仲裁案件问题着力点,抓住矛盾的关键点,寻找解决问题的共同点,通过“未立先调、边立边调、庭审再调”的方式,做好矛盾调处工作,实现了劳资双赢。同时通过改进服务方式,提高工作水平,进一步构建和谐、稳定的劳动关系。

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