铜川市人社局：强化指导服务构建特色和谐劳动关系

分类：人事劳动仲裁日期：2022-12-29 来源：陕西城乡劳动就业报浏览：

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　　（通讯员：王亚东）

　　今年以来，铜川市人社局坚持“服务为主、基层为主”理念，持续推进和谐劳动关系建设，全力推进特色和谐劳动关系高质量发展，始终维护着广大劳动者根本利益，社会更加和谐，人民群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。

　　一是建好服务阵地。在全市各企业建立劳动关系协调员制度，不断健全劳动关系协调员队伍，创新劳动关系协调机制，加强劳动关系协调工作的源头参与，完善劳动关系重大矛盾预警预报预防机制，解决劳动关系工作“最后一公里”问题，将劳动关系治理触角延伸到最基层，有效畅通了劳动关系治理的“毛细血管”。先后选树省级金牌劳动关系协调员33名，市级金牌劳动关系协调员78名，11个市级金牌协调劳动关系社会组织。

　　二是完善服务内容。开展了“劳动关系政策进企业”活动，深入全市200余家企业，发放《铜川市构建和谐劳动关系指导读本》800本，通用劳动合同、劳务派遣合同1500余份，开展劳动关系政策案例分析、政策解读12期，发放劳动关系政策宣传包500余个，切实增强用人单位和劳动者知法守法意识，维护劳动关系双方合法权益。

　　三是推进创建活动。在全市首次创新评选劳动关系和谐乡镇（街道），坚持选育并举、动态评价，示范带动作用显现。陕西秦酒酒业有限公司等10家单位为“铜川市劳动关系和谐企业”，宜君县宜阳街道办事处等5家单位为“铜川市劳动关系和谐乡镇（街道）”。陕西陕煤铜川矿业有限公司荣获全国和谐劳动关系创建示范企业，为我市唯一上榜企业。铭帝集团有限公司被评为全国就业与社会保障先进民营企业。

　　四是强化服务方式。做好疫情期间劳动关系风险防控，指导企业规范用工，及时关注网上舆情，强化政策引导，建立快发现、快核实、快处置机制。对我市网约配送员、网约车驾驶员、网约货车司机等新就业形态劳动者情况进行了调研，联合区县人社部门宣传《维护新就业形态劳动者劳动保障权益实施办法》，指导企业依法规范用工，维护新就业形态劳动者劳动保障权益。应对高温天气，深入建筑工地和企业单位调研落实降温费和高温津贴、发放防暑降温物品，维护广大劳动者安全健康权益。建强市级金牌劳动关系协调员队伍库，建立人力资源市场工资指导价位发布、劳动关系风险协同处理机制，为全市特色劳动关系高质量发展提供有力支撑。

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