加强重点企业用工指导 构建和谐稳定劳动关系——西安市鄠邑区人社局在行动

分类：人事劳动仲裁 日期：2022-10-13 来源：陕西城乡劳动就业报 浏览：
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　　连日来，西安市鄠邑区人社局认真贯彻落实全国、全省、全市劳动关系领域风险防范化解电视电话会议精神和市委主要领导有关批示指示，建立健全重点企业用工指导服务机制，帮助重点企业提升用工管理水平，提升防范化解劳动关系矛盾风险能力，促进企业健康稳定发展，推进全区劳动关系治理体系和治理能力现代化。

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　　一是加强组织领导，夯实工作责任。鄠邑区人社局将重点企业用工指导服务作为全区劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划的重要内容，纳入议事日程，统筹开展各项工作，切实发挥劳动关系创建和调解能力建设作用，持续深入推进劳动关系领域和谐稳定发展。

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　　二是加强指导服务，提高服务质效。主动作为，深入一线，对全区用工规模较大、重点发展企业进行摸底梳理，建立重点企业指导服务台账。选派熟悉法律、了解政策、精通业务、善于沟通的人社党员干部组建指导服务队伍，对重点企业开展法律法规宣传、民主管理制度完善、企业集体合同签订、劳动纠纷调解化解等专项指导服务。面对疫情影响，鼓励企业与职工协商确定工资待遇、工作时间，建立多层级沟通协商机制，及时化解矛盾风险。

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　　三是加强排查化解，营造和谐氛围。以扎实抓好劳动关系领域风险防范化解工作，为党的二十大胜利召开营造良好氛围作为当前工作主线。继续实行劳动关系运行“日报告、周总结、月调度”制度，坚决防范群体性和极端事件。深入企业排查裁员、降薪、欠保等可能引发劳动纠纷的风险，强化工作协同，高效妥善化解。针对小矛盾小纠纷，找准切入点，加大有效调解力度，防止隐性风险演变成显性纠纷，有效稳定各方面预期。


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