武功县劳动人事争议仲裁院：树立弘扬六种新风 实现六大提升

　　自“解放思想谋发展、转变作风办实事”主题教育活动开展以来，武功县劳动人事争议仲裁院立足实际，以“六破六立”为抓手，在各项工作中树立弘扬六种新风，全面实现六大提升，不断把主题教育活动推向纵深。

　　大兴解放思想之风，实现战略思维大提升。坚持思想政治教育为先导，院领导以上率下、示范带头，每周固定2次集中学习规定篇目。学习中，坚持做到学原文、读原著、悟原理，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平来陕考察重要讲话重要指示精神内涵。先后围绕解放思想、转变作风、推动高质量发展等主题，多次组织交流心得体会，精准理解习近平总书记关于解放思想、转变作风的重要论述的精髓要义，全面把握了习近平总书记关于陕西工作的五项要求。通过扎实的政治理论学习，全院干部职工坚决摒弃制约仲裁工作高质量发展的旧制惯例和自觉主动学习新知识、谋划新思路、首创新举措的意识和行动蔚然成风，攻坚克难、锐意进取的精气神不断增强，实现了战略思维再次提升。

　　大兴勇于作为之风，实现担当意识大提升。按照主题教育活动安排，以查实查准查全自身存在问题为突破口，不断强化仲裁工作人员的担当意识。院领导和干部职工不遮掩、不回避，严格对标对表，通过自查互查、上门征求服务对象意见、领导指出等形式，全面准确查摆个人存在的问题和不足，对于梳理出来的问题，每名同志深入思考，深刻剖析问题产生的根源，其他同志帮助提出立行立改和长期坚持两类整改建议，个人结合实际制定整改台账，按照先易后难，分层次整改的原则，扎实推进整改工作，仲裁干部敢于面对问题、不愿安于现状、不计个人得失、全力服务大局的担当意识得到有效巩固和提升。

　　大兴真抓实干之风，实现工作绩效大提升。在主题教育活动中，坚持“两手抓、两不误”，坚持处理好开展活动与做好仲裁当下和长远工作的关系，激励广大仲裁干部把思想统一到干事创业上，把精力集中到干实事上，把功夫下到抓落实上。全体仲裁干部坚持学以致用、以学促干，坚持用党的创新理论武装头脑指导实践推动工作，在推进仲裁案件“提速办”工作中，探索推行案前调解和“流动调解室”办案新模式，进一步优化仲裁办案程序，快速高效化解劳动纠纷，切实把主题教育活动焕发出的干劲转化为推动劳动人事争议仲裁工作高质量发展的强大动力。截至目前，全年立案受理劳动人事争议案件17件，其中裁决3件，调解13件，时效内正在办理1件，实效结案率100%，调解成功率81.25%，有效巩固和提升了构建和谐劳动关系工作质效。

　　大兴只争朝夕之风，实现精神面貌大提升。针对一些基层调解组织功能发挥不够充分的问题，院领导敢于负责，敢抓敢管，不做“老好人”，不当“太平官”，主动深入问题突出、矛盾集中的一线调查研究，找准问题症结，广泛征求意见措施，积极向先进经验学习，结合本地实际议定强化措施，努力开创工作新局面。全体仲裁工作人员不等不靠，保持与基层调解组织密切联系，定期深入包抓的基层调解组织进行业务指导培训，青年仲裁志愿者根据基层调解组织工作需要，第一时间赶赴基层调解现场参与指导工作，不断增强了基层调解工作人员业务水平，达到了在实践中锤炼能力的目标，仲裁队伍上下齐心、时不待我、事不待我，全力保和谐、促稳定的精神风貌深得民心。

　　大兴亲民为民之风，实现公仆形象大提升。谋发展、办实事是本次主题教育活动的重要目标，走好群众路线也是开展好活动的基本方法。该院坚持从群众中来、到群众中去的活动要求，想基层之所想，急群众之所急。组织仲裁干部深入党建联系点，认真开展“双报到、双服务、双管理”活动，进一步畅通服务群众“最后一公里”，帮助基层支部谋划工作思路，常态化开展民情走访、扶贫帮困、疫情防控、环境卫生等主题服务和就业创业、社会保险、劳动维权等人社专业服务，充分彰显了公职人员的先锋模范作用，人社部门勤政为民的公仆形象持续提升。

　　大兴守土尽责之风，实现底线思维大提升。全体仲裁干部牢固树立万无一失的思维底线，保持思想不松劲、情绪不厌战、心理无侥幸的良好工作势头，凝心聚力筑牢防范化解重大劳动纠纷案件“防火墙”。创新开展劳动法律法规宣传，编制印发了《企业用工风险点提示及防范措施宣传手册》，主动出击，双向用力，深入园区企业，全面排查企业用工的风险点，反复提醒用人单位依法用工，督促用人单位不断完善各项管理制度；教育引导劳动者遵守国家法律法规和厂内规章制度，听取劳动群众的担心事，及时给予解疑答惑，引导他们合理表达诉求，从源头减少了劳动纠纷，减弱了重大群体性事件诱因，仲裁机构守土有责、守土负责、守土尽责的忧患意识和底线思维不断增强。（宁雪敏）