蒲城县劳动人事争议仲裁院：以学促行 推进春训活动落实落地

分类：劳动人事仲裁 日期：2022-02-21 来源：陕西城乡劳动就业报刊网 浏览：
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　　为系统推进春训教育活动，全方位、立体式、多维度提高干部职工的政治素质和业务能力，确保各项工作高点起步、良好开局，蒲城县劳动人事争议仲裁院多措并举，以改进作风、提升能力为目标，推动“抓学习促提升、抓落实促担当、抓作风促效能”主题春训活动落地见效。

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　　坚持科学谋划，规范学习规矩。制定实施方案，列出学习计划，采取集中学习、个人自学、交流讨论、撰写体会等方式，组织党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以及重要会议精神和党纪法规、制度规定、劳动人事政策法规，严格对表对标，做到入脑入心，确保在常学常新中加强理论修养，提升履职本领，为全年工作良好开端奠定了坚实基础。

　　坚持领导带头，丰富学习载体。大兴学习之风，领导带头组织学习，带头记笔记，带头写体会。扎实开展“六项”活动（即开展领导与干部职工谈心谈话、撰写一篇心得体会、观看一次警示教育片、开展一次“讲做评”、签订一份廉政承诺书、撰写一篇心得体会、进行一次“入企送法”活动），通过这些活动，谈问题、找短板、定措施、促整改，让红脸出汗成为常态，令动真碰硬渐成自觉。在学习中剖析自己，在剖析中自我提高。同时也激发了全体干部职工的学习热情，激发了干事创业的积极性和主人翁精神。

　　坚持学以致用，规范工作要求。坚持学习和工作有机统一，做到学以致用、用以促学、学用相长，要求干部职工在工作中学习，在学习中思考，提高服务本领和工作效率。一是精心谋划部署，细化工作任务。确定2022年度全县调解仲裁工作要点，理清思路，确定目标。制定下发全院2022年工作任务和主要业务指标分解表，细化责任，明确到人，确保工作落实到位。二是优化工作流程，提升服务水平。接待群众要做到业务熟练，解释问题“一口清”；案件受理要做到“快立、快审、快结”；业务培训要做到科学可行，内容丰富，形式多样。持续提升我县调解仲裁队伍总体水平。三是强化组织协调，多元化保障权益。要加强联动机制，推行依法规范用工；要加强源头预防，充分发挥基层调解组织职能；要加强依法治理，推进裁审衔接。营造齐抓共管、共商共建、依法维权的良好环境。

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　　开展春训活动，既是深入贯彻落实新形势下中省市决策部署的现实需要，也是贯彻落实县十七次党代会精神、竭力打造“一镇三地”的有序推进，更是完成全年工作任务的必然要求。全院干部要团结奋进，勠力同心，以更加饱满的热情，更加务实的作风，更加扎实的工作，真正把学习效果转化为推动工作的实际行动，为我县经济社会高质量发展贡献新的更大的力量。

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