陕西省人力资源和社会保障系统开展全国人力资源和社会保障法治知识竞赛工作方案

　　为深入贯彻落实习近平总书记关于法治宣传教育的重要指示精神，进一步加强人力资源和社会保障法治宣传教育工作，提升系统干部职工法治素养和依法行政能力，提高社会公众对人社政策法规的知晓度，陕西省人力资源和社会保障系统积极响应全国人力资源和社会保障法治知识竞赛号召，特制定如下工作方案。

　　一、前期筹备：夯实竞赛基础

　　（一）组建专业工作团队

　　成立陕西省竞赛专项工作小组，由省人社厅主要领导担任组长，分管法治工作的领导任副组长，政策法规处、各业务处室及直属单位负责人为成员。小组负责统筹规划竞赛各项事宜，明确职责分工。政策法规处承担日常协调工作，包括与国家人社部沟通联络、制定本省竞赛具体计划；各业务处室负责提供专业知识支持，保障竞赛内容的准确性与专业性，如就业创业处聚焦就业政策法规，养老保险处围绕社保法规要点等。

　　（二）精准解读竞赛规则

　　组织工作小组成员深入研读全国竞赛通知文件，透彻理解竞赛时间安排、参赛对象范围、竞赛内容重点以及答题规则等关键信息。针对竞赛中的特殊规则，如答题时限、评分标准、晋级机制等，进行详细分析与研讨，确保省内竞赛组织与全国要求无缝对接。同时，结合陕西省实际情况，制定符合本地特色的补充说明，例如明确省内优秀组织奖、优秀个人奖的评选细则，在国家奖项基础上，增设具有陕西特色的奖项，激励更多人员参与。

　　（三）筹备丰富学习资源

　　依据竞赛内容，收集整理习近平法治思想、党内法规、宪法、民法典以及人力资源和社会保障领域的政策法规资料，制作成电子文档与纸质手册。邀请系统内业务骨干、法律专家录制法治知识讲解视频，涵盖重点法条解读、实际案例分析等内容，上传至 “秦云就业” 平台及省人社厅官方网站，供参赛人员自主学习。与中国知网等专业知识平台合作，争取在竞赛期间为参赛人员提供免费或优惠的相关数字资源使用权限，拓宽学习渠道。

　　二、宣传推广：营造浓厚竞赛氛围

　　（一）打造立体宣传矩阵

　　利用省人社厅官方网站、微信公众号、微博、抖音等新媒体平台，开设竞赛专题页面与话题，定期发布竞赛信息，包括活动介绍、报名方式、答题技巧、学习资料分享等内容。制作精美的宣传海报、短视频，展示法治知识竞赛的重要意义与趣味性，吸引公众关注。在各地人社服务大厅、政务中心、社区服务站等人流量密集场所，张贴宣传海报、摆放宣传展板，发放宣传手册，向办事群众和企业宣传竞赛活动，鼓励积极参与。

　　（二）开展针对性宣传

　　针对人社系统干部职工，通过内部工作群、邮件等方式，传达竞赛通知，强调参与竞赛对提升业务能力与法治素养的重要性，确保全员知晓、全员参与。对于社会公众，重点面向企业经营者、人力资源从业者、高校毕业生、失业人员等群体，开展精准宣传。例如，在高校举办校园宣讲会，结合大学生就业创业法律知识需求，宣传竞赛与人社法规；在企业园区开展政策宣讲活动，将竞赛与企业用工合规、社保缴纳等实际问题相结合，激发企业参与热情。

　　（三）加强媒体合作

　　主动与陕西广播电视台、陕西日报、陕西城乡劳动就业报刊网等省内主流媒体沟通协作，开设竞赛专题报道。邀请媒体参与竞赛启动仪式、颁奖仪式等重要活动，进行跟踪报道。在报纸、电视、广播等媒体平台上，设置竞赛相关专栏，刊登法治知识问答、优秀选手风采展示等内容，扩大竞赛影响力，营造全社会关注人社法治知识的良好氛围。

　　三、组织实施：保障竞赛顺利推进

　　（一）优化参赛流程

　　简化报名程序，参赛人员可通过关注人力资源社会保障部、司法部、全国总工会、全国工商联、全国普法办官方微信公众号、“劳法聚焦” 微信公众号等媒体，点击进入答题界面参与答题；也可在微信中搜索 “尊法守法 携手筑梦 人社法治竞赛” 小程序参与答题。首次进入小程序的个人，如实填写所属地区信息，确保注册信息准确无误且严格保密。为参赛人员提供便捷的在线练习功能，设置单人竞赛、四人竞赛、组队竞赛等多种答题模式，满足不同群体需求，用户完成答题后均可获得相应积分，竞赛模式胜利后额外获得奖励积分，积分设立青铜、白银、黄金、钻石、王者五大段位，激励参赛人员积极参与。

　　（二）举办线下活动

　　在全省范围内组织线下选拔赛，选拔阶段自竞赛活动开始起至特定时间节点结束（具体时间根据全国竞赛安排确定）。各地市人社局负责组织本地区的选拔赛，通过笔试、现场问答等形式，选拔优秀选手组成市级代表队。省级层面举办晋级赛，各地市代表队参与，最终选拔出优秀选手组成陕西省代表队参加全国决赛。在举办线下活动过程中，严格遵守竞赛规则与公平公正原则，邀请纪检监察部门、媒体代表等进行现场监督，确保竞赛结果真实有效。

　　（三）提供技术支持与服务保障

　　组建技术保障团队，负责竞赛答题系统的维护与管理，确保线上答题过程稳定、流畅，及时处理答题过程中出现的技术问题，如卡顿、掉线、数据丢失等。设立咨询服务热线，安排专人接听解答参赛人员在报名、答题、积分兑换等方面的疑问。对于年龄较大、操作电子设备困难的参赛人员，提供线下指导服务，帮助其顺利参与竞赛。

　　四、后续总结：巩固竞赛成果

　　（一）表彰奖励优秀集体与个人

　　根据竞赛成绩，对总分排名靠前的个人颁发网络答题电子证书；对组织发动好、参与人次多和参与比例高的单位授予优秀组织奖，颁发奖状。在省内举行隆重的颁奖仪式，邀请获奖代表出席，通过媒体广泛宣传，激励更多单位和个人积极参与法治学习。同时，将竞赛成绩作为干部职工年度考核、评先评优的参考依据之一，在系统内形成学法用法的良好风气。

　　（二）总结经验教训

　　组织召开竞赛总结会议，工作小组成员、各地市人社局代表、参赛选手代表等共同参与，回顾竞赛组织过程中的各个环节，总结成功经验与不足之处。针对竞赛中暴露出的问题，如宣传推广覆盖面不够广、部分参赛人员对法规理解不深入、线下活动组织协调存在瑕疵等，进行深入分析，提出改进措施与建议，为今后举办类似活动提供参考。

　　（三）持续推进法治宣传教育

　　以此次竞赛为契机，持续深化人力资源和社会保障法治宣传教育工作。将竞赛中涉及的法治知识纳入日常培训课程体系，定期组织系统干部职工开展法治培训；利用竞赛积累的学习资源，在社会公众中持续开展人社法规宣传活动，如举办法律知识讲座、送法进企业进社区等，不断提高全社会对人社政策法规的认知水平，推动法治人社建设迈上新台阶。

　　通过以上全面、系统的工作方案，陕西省人力资源和社会保障系统将全力组织开展好全国人力资源和社会保障法治知识竞赛，切实提升法治宣传教育成效，为推动人社事业高质量发展提供坚实的法治保障。