关于如何加强企业党建工作的认识与思考

　　(商洛市镇安县总工会 张家升)

　　近年来，商洛市镇安县总工会在深入企业调研后，认为镇安各企业基本上都能全面落实上级有关党建工作会议精神，坚持推进党建工作规范化、特色化，在保证党和国家方针政策的贯彻执行、推动企业改革发展、坚持全面从严治党、保证企业长期稳定发展方面发挥了不可替代的作用，党建工作亮点纷呈,特色突出，实现了以高质量党建引领企业高质量发展。

　　虽然党建工作取得了一定成效，但随着企业改革不断深化和绿色低碳可持续发展要求，企业党建工作也面临许多新情况、新挑战。

　　一是思想认识仍有欠缺。近年来，一些企业认真贯彻落实党组织在企业中“把方向、管大局、促落实”作用，一定程度解决了党建工作“弱化、淡化、虚化、边缘化”问题，但从企业党支部执行情况看，仍然存在“重业务、轻党建”情况，在企业从事党务和行政管理人员普遍认为抓业务是“硬指标”，抓党建是“软指标”，看不到成绩，得不出实效，被动应付现象依然存在。企业内部专兼职党务干部对党建工作思考不多，推动不力，落实不到位，党员参加党建活动缺乏热情与动力，主动性、积极性和参与度不高。

　　二是企业内支部班子主体责任不突出。上级党组织提出，加强企业党建，企业党支部肩负着主体责任，支部书记担负第一责任人。但在实际工作中，越向基层延伸，企业党支部“不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识就越弱化，党支部书记、副书记的主体责任落实就越乏力，表现出来的就是企业内支部书记、副书记和支委班子劲头不足，激情不高，党建工作应付多、落实少、跟踪指导不多、推进力度不强、压力传导不够、整体素质不高。

　　三是企业党建活动形式内容缺乏创新。主要表现在企业支部党建活动缺乏必要的创新和有效措施，工作流于形式、按部就班，不注重知识性、生动性及趣味性，载体不够灵活、特色不够鲜明、内容不够新颖，得不到一线党员和职工群众欢迎，很难产生共鸣，党员教育学习缺乏吸引力，组织生活缺乏凝聚力，走走过场就结束，没能达到党建活动应有的效果。

　　四是支委班子成员综合素质修炼有待提高。企业内党支部支委班子成员大都是技术人员兼党务工作人员，对如何开展党建和思想政治工作缺乏相应的知识储备和技能培训，往往以行政手段推动党务工作，强调业务多、注重党建少，支部党建和职工思想政治工作成效不高。

　　针对企业在党建工作中存在的不足和问题，笔者认为，要想强化企业党建工作，需要加强以下几方面的工作：

　　一是强化主体责任，压实工作任务。两级班子成员必须提高政治站位，把抓好企业党建作为应尽之责、分内之事，切实履行好党建引领职责。要按照“一岗双责”“党政同责”的要求，不断提高党建水平，以高质量党建统领企业管理和生产经营工作，牢固树立以党建促发展两账合一的思想，强化责任担当。对党建工作不上心的，要谈心谈话，对职责不履行的，要用好问责追责利器，持续增强抓好企业党建工作的责任感、使命感和紧迫感。

　　二是加强队伍建设，提高综合素养。加快培养适应党务工作新形势、新任务，既能干好行政业务工作，对擅长抓好党建工作的干部队伍，是提高企业党建工作水平的重要保证。其次强化对业务出身干部党务系统知识的培训为度，不断提高解决处理党建及思想政治工作问题的能力，加大行政和党务干部交流轮岗，切实增强干部队伍的综合能力和理论素养，为企业党建更好地融入生产经营工作奠定基础。

　　三要创新活动载体，丰富活动内容。党建活动既要充分发挥党组织的主导和引导作用，又要积极调动党员职工的主观能动性，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。党支部活动既要结合公司实际，又要紧贴党员职工实际，紧扣突出问题，增加时代元素，不断丰富党建活动内容，提高活动的生动性、吸引力，寓教于乐。要广泛征求党员职工意见，集思广益，做到既接地气又触及灵魂，实实在在把党内生活搞得更加活泼生动，更显政治性和时代性，不断调动党员职工的积极性和主动性，并真正转化为统一思想、推进工作的强大力量。

　　四要健全考核机制，及时奖惩兑现。习近平总书记强调，抓党建必须抓责任制，抓责任制必须抓责任人。要用好考核评价这个指挥棒，对领导干部实行“党建+行政”式的“双目标”考核办法，不断促使生产经营与党建互融互通、两手抓两手硬。要加强考核机制的创新研究探索，把党建工作考核同企业班子的综合考评、经营管理、业绩考核相挂钩，强化监督和实施，让党建工作号召力增强、推动力提升、更加卓有成效。