以文立心 以笔赋能——机关事业单位善写稿者 更易提拔成长

　　（评论员：杨永忠  初审：央行 央通达 审编：杨川）

　　“文以载道，笔以传声。”机关事业单位是政策落地的“最后一公里”，是联系群众的“桥梁纽带”，而文字工作则是贯穿各项工作的“生命线”。无论是政策解读、工作总结，还是调研报告、宣传阐释，一篇高质量的文稿，既能精准传递决策意图，也能凝聚工作合力，更能彰显干事者的素养与担当。实践证明，那些乐于动笔、善于撰文、精于表达的干事，往往能在履职尽责中快速成长，在层层历练中脱颖而出，成为提拔任用的“优先选项”——这不是偶然的幸运，而是能力的必然，更是时代对实干型、复合型人才的迫切需求。

　　善写者，先修心，心正方能文正。“欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先诚其意。”机关文稿不同于文学创作，无需辞藻堆砌的华丽，却贵在求真务实的真诚；无需天马行空的想象，却重在严谨规范的逻辑。善意写稿子、用心做文章的干事，往往怀揣着对工作的敬畏之心、对群众的赤诚之心、对责任的担当之心。他们落笔前，会沉下心调研实情、摸清底数，不搞“纸上谈兵”；撰稿时，会静下心推敲字句、斟酌分寸，不做“表面文章”；修改时，会敞开心吸纳意见、精益求精，不存“敷衍之心”。这种“文以载心”的态度，不仅能写出贴合实际、务实管用的好文稿，更能在文字锤炼中涵养务实作风、提升政治素养——而政治过硬、作风扎实，正是机关事业单位干部提拔任用的首要标准。

　　善写者，勤练能，笔耕方能业精。“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。”文字能力从来不是与生俱来的天赋，而是日积月累的沉淀、千锤百炼的成果。机关工作中的文稿，看似是“笔杆子”的较量，实则是综合素质的比拼——它要求干事既懂政策理论，又懂基层实际；既善逻辑分析，又善总结提炼；既会精准表达，又会换位思考。那些善于写文章的干事，往往注重在实践中学习，在学习中提升：政策文件学深悟透，才能让文稿“有高度”；基层调研走深走实，才能让文稿“有温度”；案例经验总结提炼，才能让文稿“有力度”；古典典籍浸润熏陶，才能让文稿“有厚度”。他们把每一次撰稿都当作一次锻炼，把每一次修改都当作一次提升，久而久之，政策理解能力、逻辑思维能力、沟通表达能力、统筹协调能力都得到全面提升，成为单位里的“多面手”“万金油”——这样的干部，自然能在岗位上发光发热，被组织看在眼里、记在心里。

　　善写者，重践行，文行方能合一。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”机关文稿的生命力，不在于辞藻的华丽，而在于实践的指导意义；善写者的核心竞争力，不在于文笔的优美，而在于知行合一的坚守。真正善于写文章的干事，从不把文稿当作“脱离实际的空谈”，而是把它当作“推动工作的抓手”——他们会将调研中发现的问题、基层反映的诉求，融入文稿之中，提出切实可行的解决方案；会将工作中的好经验、好做法，总结提炼成可复制、可推广的思路举措；会将政策精神转化为通俗易懂的语言，让群众听得懂、能接受、可落实。这种“以文促干、以干践文”的实干精神，正是机关事业单位干部最可贵的品质。反观那些不愿动笔、不善表达的干事，即便工作勤恳，也往往因无法清晰传递工作成效、准确反映实际问题，难以获得组织的全面认可，提拔成长自然也会慢人一步。

　　“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”文字工作看似琐碎，实则是机关工作中不可或缺的重要组成部分；善写看似是“软实力”，实则是干部成长的“硬支撑”。古有“文臣提笔安天下”，今有“干事挥毫促发展”，在新时代新征程上，机关事业单位的干事们，更应重视文字能力的培养，主动拿起笔、勤练笔、善用笔。既要涵养“文以载心”的赤诚，也要锤炼“笔耕不辍”的韧劲，更要坚守“文行合一”的实干，让每一篇文稿都成为践行初心使命、推动工作落实的“有力武器”。相信只要心怀善意、勤于笔耕、勇于实干，就一定能在履职尽责中实现自我提升，在担当作为中收获成长惊喜，成为新时代机关事业单位干部队伍中最具潜力、最能担当、最受重用的中坚力量，在提拔成长的道路上稳步前行、拔节而上。