为及时解决劳动争议,化解矛盾纠纷,商南县人社局劳动人事争议仲裁院不断提升仲裁质效,探索新途径,破解案多人少难题。
政策宣讲,优化用工环境。始终坚持工作中心下移、服务重心下沉,贴近群众、贴近实际、贴近基层,大力宣传劳动保障法律法规,增强劳动者法律意识,为企业营造良好的用工环境提供法律保障,今年以来已先后5次深入工厂、培训技校、企业等地开展政策宣讲。
联系企业,源头息诉止争。为深入贯彻落实习近平总书记“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的总体要求,制定了仲裁员定点联系企业制度,每名仲裁员联系县域内2-3家企业,为企业开展一对一服务,促使争议苗头的劳动纠纷案件在源头息诉止争。
调解前置,化解劳动纠纷。为维护社会稳定,及时应对各类劳动争议案件,县人社局仲裁院按照工作前置抓预防、关口前移抓调解的原则,认真梳理近期收取的案件信息,联系当事人进行案件调解,开展案件未立案前调解工作,争取在案件未立案前通过调解方式化解各类劳动争议案件,全力维护劳动者和用人单位合法权益。
繁简分流 ,提高仲裁质效。根据案件的难易程度全面梳理案件,对集体案件或争议较大的案件合议庭处理,坚持合议庭成员平等参与、共同决策、共同负责的原则,充分发挥合议庭的作用。将事实清楚、分歧不大、易调查、标的额小、争议焦点和法律政策规定明确的案件由仲裁员独任审理,从而实现仲裁质效的提高,缓解当前劳动争议案件数量迅速增加而导致的案多人少的矛盾。(徐钰 周浩)
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