渭南市潼关县人社局专题培训解读劳动争议新规 筑牢和谐劳动关系根基
（通讯员：潼关县人社局 赵昕煜 初审：央行 央通达 冯沛 审编：杨川）
近日，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释二》）刚于9月1日正式施行，渭南市潼关县劳动人事争议仲裁院便借助局业务大讲堂平台，面向全局干部职工开展专题培训，第一时间解读新规要点、传授实务技巧，为提升县域劳动关系治理质效筑牢业务基础。
据了解，《解释二》是最高人民法院针对近年竞业限制、社会保险等劳动争议案件上升趋势制定的新规，共21条内容，重点解决司法实践中法律适用标准不统一的问题。培训中，县劳动人事争议仲裁院仲裁员从新规制定背景、8月1日发布及9月1日施行的时间节点切入，系统讲解了适用范围和核心规则。
针对干部职工日常工作中高频遇到的问题，培训聚焦六大关键领域展开深度解读：一是用工主体责任认定，明确转包分包、挂靠经营等情形下的责任主体；二是劳动关系确认，细化关联企业交替用工、外国人在华就业等特殊情况的认定标准；三是劳动合同管理，解析未签合同二倍工资支付、合同自动续延等实操要点；四是竞业限制与服务期，厘清条款生效条件和责任承担边界；五是社会保险争议，强调社保缴纳的强制性及相关约定无效的司法认定；六是仲裁时效适用，明确诉讼阶段时效抗辩的适用规则。
为让抽象条款更易理解，培训专门设置典型案例剖析环节。仲裁员结合"朱某与某保安公司社会保险争议案"等真实案例，还原从争议发生到裁决执行的全流程，重点解析《解释二》第十九条"用人单位与劳动者约定无需缴纳社会保险费的约定无效"的条款适用逻辑，清晰说明用人单位依法参保的义务和劳动者维权的合法路径，让参训人员直观掌握新规在实务中的应用方法。
"以前处理关联企业用工的劳动关系确认问题总觉得把握不准，这次培训结合条款讲案例，把'怎么认、怎么判'讲得明明白白。"参训的劳动保障监察大队工作人员表示，新规解读及时解渴，对今后开展执法监察、调解仲裁和企业用工指导工作极具针对性。整场培训因内容务实、重点突出，获得参训人员一致认可。
下一步，潼关县劳动人事争议仲裁院将以此次培训为起点，持续开展"线上+线下"普法宣传，计划深入工业园区、重点企业开展专题宣讲，推动新规在企业和劳动者中全覆盖。同时加强业务练兵，通过案例研讨、模拟仲裁等方式提升队伍专业能力，切实把新规要求转化为化解争议、优化营商环境的实际成效，为县域劳动关系和谐稳定提供有力保障。
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