(通讯员:胡雅晴)
近年来,安康市石泉县人社局坚持党建创新引领,聚焦维权维稳。重调解优机制强服务,打造诉源治理“样板间”,将申请劳动仲裁的劳动争议案件零成本的“返流”到源头化解,切实提升诉源治理的靶向性、实效性。去年以来,共“返”源案件112件,成功化解112件,诉前调解分流率达90%。
主动对接“开源”,汇聚源头治理合力。构建四级调解组织体系,将劳动纠纷化解在基层,精密打造以县仲裁机构为龙头,辐射到各镇调解中心、社区调解组织和各用人单位的四级调解组织网络,形成“纵向到底、横向到边”的矛盾纠纷非诉多元化解体系。先后在池河镇的西苑社区、城关镇的双桥社区、珍珠社区、喜河镇城镇社区、后柳镇城镇社区建立了劳动争议调解中心,在全市率先实现了300户以上移民搬迁社区调解中心全覆盖。
力推案件“回源”,激发源头联动活力。一是关口前移,案外“源头”调解。围绕“小矛盾纠纷不出社区、一般劳动纠纷不出镇、重大劳动纠纷不出县”的目标,建立“共享联动、共建互补、共融诉调”的“三共”劳动纠纷互通协作机制。二是委托社区调解组织就近调解。强化与辖区专业性行业性调解组织对接联系,实质化推进委托调解。三是携手县法院建立调解平台线上调解。通过“人民法院调解平台”系统,采取线上“调解+申请”的工作方式,实现法院内网与石泉县劳动纠纷人民调解委员会互联互通,全流程网上一站式办理。当事人只需在人民法院调解平台就可直接向法院申请司法确认,无需再到法院现场提交纸质申请书,调解协议由人民法院、劳动争议调解委员会直接在平台上打印、盖章、归档,真正实现让数据“多跑路”,群众“少跑腿”,最大限度减少当事人的诉累。
注重固本“强源”,提升源头解纷能力。一是强化基层法治培训,提升调解员能力。坚持每年举办一次全县劳动人事争议调解员培训会,切实增强调解员业务素质和调处争议案件的能力。二是规范企业用工管理,促进和谐劳动关系。定期筹办全县规范用人单位劳动用工管理暨调解员培训会,加强用人单位劳动用工管理制度的规范性和科学性。三是线上线下结合,不断拓展仲裁宣传工作的广度和深度。充分利用自媒体优势,线上依托“石泉人社”微信公众号、石泉县人民政府网站、市人社局网站、陕西城乡劳动就业网、中国劳动保障报等中省市媒体平台,累计发表宣传调解仲裁工作稿件40余件,广泛宣传劳动仲裁工作开展情况,引导企业规范用工,提高劳动者的法律意识。线下常态化开展“人社工作进园区”活动,深入企业一线排查矛盾纠纷,严格审查劳动合同签订、工资支付等情况。通过多部门联合执法,以实地走访、查阅台账、座谈讨论等多种形式,现场“把脉问诊”,对发现的问题“对症”施策,护航企业健康发展。2023年以来累计共排查矛盾纠纷160余起,实现了矛盾纠纷精准预防和源头化解,有力地维护了劳动关系的和谐稳定,为县域经济长足发展提供了优质的营商环境。
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