丹凤县:守护“三期”女职工权益，共筑公平职场环境

分类：人事劳动仲裁日期：2024-06-24 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　近日，丹凤县劳动人事争议仲裁院成功办理一起“三期”女职工维权案件，“三期”女职工权益维护的话题一直是社会关注的焦点，该案的成功办理不仅彰显了仲裁院对劳动者权益的有力维护，更凸显了对“三期”女职工权益保护的重视以及对公平正义的不懈追求。

　　冯某在产假结束劳务派遣协议未到期的情况下被用工单位退回派遣单位，派遣单位与用工单位沟通无果后将冯某辞退，面对这种情况，冯某勇敢地选择了通过法律途径来维护自己的权益，向丹凤县劳动人事争议仲裁委提起了仲裁申请。丹凤县劳动人事争议仲裁院高度重视这起涉及“三期”女职工权益的案件，开通“三期”女职工维权绿色通道，仲裁院的工作人员秉持着公平、公正、公开的原则，认真查阅了双方提供的证据材料，详细了解事情的来龙去脉，深入研究相关法律法规，确保对每一个细节都做到准确把握，在审理过程中深入细致的调查，充分倾听了冯某的诉求和派遣单位及用工单位的答辩，不偏不倚地进行分析和判断，裁决派遣单位及用工单位的行为违反了国家相关法律法规对“三期”女职工权益保护的规定，给予冯某相应的赔偿。

　　该案的依法裁决让冯某感受到了法律的公平、公正，让企业从中汲取教训，得到警醒，提升了依法用工法治观念，也为其他“三期”女职工树立了信心，让她们知道在权益受到侵害时，有法律作为坚实的后盾。

　　该案的成功处理，只是丹凤县劳动人事争议仲裁院在维护劳动者权益道路上的一个缩影，在今后的工作中仲裁院将秉持公正、公平、公开的原则，认真对待每一起案件，确保每一位劳动者都能在法律的框架内得到公平的对待。同时，仲裁院也将加强与工会、妇联等单位的协作配合，形成工作合力，共同维护女职工合法权益、构建和谐劳动关系。

　　(通讯员：柯朝山)

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