“孕期”解除劳动合同需支付赔偿金
案情
杨某于2023年2月20日入职某教育科技有限公司，从事新媒体运营兼文员工作,双方未签订书面劳动合同。2024年1月19日公司以杨某怀孕不便为由让其休产假，但在2024年2月4日将杨某移出工作群，单方面解除了与杨某的劳动关系。2024年3月6日杨某申请劳动仲裁，请求公司支付其孕期解除劳动合同的赔偿金。
该公司答辩称杨某工作期间态度不端正，公司无奈才解除与杨某之间的劳动关系，公司的做法并无不当，请求仲裁委驳回请求。
结果
经庭审查明，公司解除与杨某之间的劳动合同属违法解除，公司向杨某支付违法解除劳动合同的赔偿金。
启示
根据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；本案中，杨某正处于孕期，公司停止对杨某的工作安排，并将其移出工作微信群，亦未再给其发放工资，公司主张杨某在工作期间工作不认真给公司造成严重经济损失，但未提供相关事实依据，公司解除与杨某之间的劳动合同属违法解除，公司需向杨某支付违法解除劳动合同的赔偿金。
（作者：彬州市人社局 张妮娟）
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