固定期限劳动合同，还是无固定期限劳动合同？

分类：人事劳动仲裁日期：2023-10-23 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

A+
A-

　　（彬州市人社局：张妮娟）

　　案情

　　2010年4月李某入职某矿业有限公司从事井下采矿的各种分项工作，双方签订了2021年4月至2023年3月底的两年固定期限劳动合同。2023年4月该公司解除了与李某的劳动合同。2023年9月李某申请仲裁，请求该公司赔偿2020年4月至2021年3月未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额。该公司辩称，李某与公司之间多次签订固定期限劳动合同，双方对于订立无固定期限合同并没有协商一致，因此不予认可赔偿二倍工资差额。

　　结果

　　经仲裁委审查，双方第一次订立劳动合同期限为2010年4月1日至2021年3月31日、第二次订立劳动合同期限为2021年4月1日至2023年3月31日，双方两次订立连续固定期限劳动合同直至2023年3月31日期满。李某与该公司合意订立期限为2010年4月1日至2021年3月的劳动合同履行期间，也没有提出重新订立无固定期限劳动合同，是李某认同订立固定期限劳动合同，本会不予支持该仲裁请求。

　　启示与思考

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；.....（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；本案中，李某与该公司连续订立二次劳动合同，李某在该公司连续工作已满十年，符合应当订立无固定期限劳动合同的情形，但由于李某与该公司已经合意订立期限为2010年4月1日至2021年3月31日的固定期限劳动合同，且在2020年4月1日至2021年3月31日劳动合同履行期间，李某没有提出要求重新订立无固定期限劳动合同，应当视为李某提出认同订立固定期限劳动合同。

陕西城乡劳动就业报刊网.png

版权声明

本网原创，未经许可，不得转载。【注：凡注明“来源：XXX（非陕西城乡劳动就业网 sxcxldjy.com）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责；如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。邮箱：782481785@qq.com】

上一篇：陕西高院联合省人社厅发布第一批劳动人事争议典型案...

下一篇：丹凤发展“枫桥经验”探索“1243”矛盾纠纷化解新路...