2022年1月初,汉滨区劳动人事争议仲裁案件受理大厅迎来了一位特殊的来访者何某,他与家人怀着激动的心情向仲裁委赠送了一面写有“执法为民,秉公裁决”的锦旗。至此,何某将近五年的工伤索赔之路终于画上圆满的句号。
2018年5月,何某成为一名某外卖平台的送餐员,在一次送餐途中遭遇车祸受伤。在工伤认定时,该外卖平台的代理商不认可双方的劳动关系,工伤认定被迫中止。走投无路的何某,拄着拐杖找到了汉滨区劳动人事争议仲裁委员会寻求帮助。了解何某的遭遇后,仲裁员一致认为该案是一起典型的新型用工形式导致的劳动关系确认案。而早在2017年,汉滨区劳动人事争议仲裁委员会已经率先在全省对快递员的劳动关系做出过明确的裁决,并作为典型案例得到推广。
本次外卖员的劳动关系确认案件事实清楚,用工关系明确,仲裁员多次向被申请人外卖代理商释法,并积极寻求调解处理的方案。但外卖代理商坚持认为双方是短暂的临时用工关系,拒不配合调解。汉滨仲裁委及时出具了裁决书,确认何某与该外卖代理商之间存在劳动关系,代理商不服裁决,提起诉讼,法院一审、二审均对仲裁裁决予以维持。
后工伤认定部门认定何某此次受伤为工伤。代理商不服,先后以不同的诉讼请求分别对该工伤认定结论进行了行政诉讼,并上诉至二审法院。最终,通过审理判决,被申请人终于转变了态度,与申请人达成了调解协议。
至此,申请人长达近五年的维权之路终于画上了圆满的句号。纵观该案件的整个历程,仲裁阶段劳动关系的确认是重中之重,若无法确认劳动关系,之后的工伤认定遂即终止,何某则无法通过工伤认定获得工伤赔偿。汉滨仲裁人通过析法释义,坚守正义的初心为何某铺平了维权之路。 (通讯员:惠奕铭 审核:洪波)
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