陕西省人力资源服务行业协会精准优化信用评价体系 赋能行业诚信发展

分类：人力资源市场 日期：2026-09-08 来源：陕西城乡劳动就业报 刊 网 公众平台 浏览：
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　　（通讯员：李丹  金梦  初审：陕西省人力资源服务行业协会  二审：杨通达  央行   终审：杨川）

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　　9月5日，陕西省人力资源服务业信用评价标准指标体系专题研讨会在西安召开。会议由陕西省人力资源服务行业协会主办，陕西省信息中心副主任张军主持。陕西省信息中心、陕西省信用研究中心、西安财经大学、西安市创新人才研究院等单位专家参会，围绕信用评价指标迭代、评分规则优化、等级标准统一等核心议题展开深度研讨，为行业信用评价体系修订完善凝聚专家智慧、明确实施路径。

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　　陕西省人力资源服务行业协会会长陈力平在致辞中指出，信用评价是行业落实信用监管、规范市场秩序、培育诚信标杆的重要抓手。近年来，协会持续开展行业信用等级评价，常态化培育诚信经营示范机构，有效引导市场主体合规经营、守信发展，相关工作获得主管部门和行业机构的广泛认可。截至目前，全省累计选树省级人力资源诚信服务示范机构66家、行业领军人才20名。立足陕西人力资源服务业发展实际，本次体系修订确立"政策衔接、贴合实操、公平公正、科学精准"的工作原则，推动行业自律评价与政府监管标准有机衔接。

　　对标监管要求，优化评价基础框架。 会议重点研究省人社厅《劳务派遣单位信用等级评价指南》与协会现行通用信用评价体系的衔接贯通路径。与会专家一致提出，将原有千分制计分方式调整为更通用的百分制，同步就计分规则重构、等级对标适配、一票否决情形界定、多业态差异化指标设计等内容逐条研判，进一步提升评价体系实操落地能力。目前西安市已依据省人社厅相关文件启动2025—2026年度劳务派遣单位信用等级评价申报工作，信用等级从高到低分为A+、A、B、C、D五个等级，A级及以上等级由市级人社部门评价认定。

　　压实合规导向，强化党建引领作用。 研讨明确要适度提高党建工作在评价体系中的权重，同步补齐工会组织建设、法务保障机制等合规类评价指标。针对行业劳动争议、仲裁诉讼案件多发的现状，科学区分、合理设置纠纷类扣分规则，力求客观真实反映机构综合信用水平。

　　立足行业发展，增设创新与就业导向指标。 会议提出要紧跟行业数智化转型发展趋势，新增数字化建设、服务创新相关评价维度，引导机构搭建质量管理体系、开展体系认证，支持参与服务业专精特新培育。紧扣人力资源服务业稳就业核心使命，在履行社会责任板块充实促进就业、引才引智、公益服务等考核内容，凸显行业服务经济社会发展的功能定位。

　　下一步，陕西省人力资源服务行业协会将全面梳理吸纳本次研讨成果，加快完成新版信用评价指标体系及评分细则的修订、完善与发布落地。持续以信用评价为重要抓手，扎实开展诚信机构培育、领军人才建设、行业合规宣讲等工作，依托省市常态化联席会议机制，畅通诉求反馈渠道，做好政企桥梁纽带，不断规范行业经营秩序、提升服务质量，全力推动全省人力资源服务业标准化、诚信化、专业化发展，为全省稳就业、聚人才、促产业升级提供坚实支撑。



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