2025 新规亮剑，直击劳务派遣乱象，哪些岗位被 “拉黑”？

　　劳务派遣，作为当下常见的补充用工形式，在给企业带来灵活用工便利的同时，也滋生了诸多乱象，让不少从业者苦不堪言。2025 年，一系列新规重磅出击，对劳务派遣单位实施信用等级评价，并明确划定了禁止劳务派遣用工的 “红线” 岗位。这背后释放了怎样的监管信号？哪些岗位将告别劳务派遣时代？让我们一探究竟。

　　劳务派遣岗位：有 “限” 有 “界”

　　在正规用工体系中，劳务派遣只是 “配角”，只能在临时性、辅助性或替代性岗位上发挥作用。例如，女职工休产假期间，企业可派遣人员临时顶替；单位的保洁等非核心岗位，也可采用劳务派遣用工，避免繁琐的自主招工流程。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是企业基本用工形式，劳务派遣用工仅为补充，且只能在临时性（存续时间不超六个月）、辅助性（为非主营业务岗位服务）、替代性（因员工脱产学习、休假等临时替代）的岗位实施。同时，《劳务派遣暂行规定》第三条指出，用工单位确定辅助性岗位，需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案并与工会或职工代表平等协商，最终还要在单位内公示。

　　用工比例：严守 10%“警戒线”

　　用工单位使用劳务派遣人员并非毫无限制，其数量不得超过用工总量的 10%。《劳务派遣暂行规定》第四条强调，用工总量包含订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和，这就给用工单位戴上了 “紧箍咒”，避免其过度依赖劳务派遣用工，冲击正常用工秩序。

　　三大领域：全面 “禁派”

　　政府购买服务领域

　　自 2020 年 3 月起，国家明令禁止以政府购买服务名义行劳务派遣用工之实。这种行为混淆了政府购买服务、劳务派遣用工及聘用编制外人员的政策界限，极易引发人事管理风险，损害劳动者权益。《政府购买服务管理办法》（中华人民共和国财务部令第 102 号）第十条明确，购买主体的人员招、聘用，以劳务派遣方式用工，以及设置公益性岗位等事项，不得纳入政府购买服务范围。

　　专职消防员岗位

　　专职消防员守护着人民群众的生命财产安全，岗位专业性、特殊性强，容不得半点马虎。无论是国家层面的《关于规范和加强企业专职消防队伍建设的指导意见》（公通字〔2016〕25 号），还是广东、天津等地的地方规定，如《广东省专职消防队建设管理规定》《天津市政府专职消防队伍建设管理办法》，均明确禁止专职消防员岗位采用劳务派遣用工，要求用人单位依法签订劳动合同。

　　矿山井下及相关岗位

　　煤矿井下作业环境复杂、安全风险高，《煤矿安全生产条例》第二十四条规定，煤矿井下工作岗位严禁使用劳务派遣用工。非煤矿山项目部岗位同样如此，《关于加强非煤矿山安全生产工作的指导意见》（矿安〔2022〕4 号）指出，项目部管理人员、技术人员、特种作业人员必须是项目部上级法人单位的正式职工，不得使用劳务派遣人员、临时人员。

　　此外，《长三角地区劳务派遣合规用工指引》也强调，事关国家和人民生命财产的重点行业及涉密、核心技术等岗位，如化工生产岗位等，均应采用直接用工，不得使用劳务派遣。

　　违规后果：评级 “亮红灯”，逐出行业

　　2025 年 2 月 7 日，人力资源社会保障部办公厅发布《劳务派遣单位信用等级评价指南》（人社厅发〔2025〕6 号），对劳务派遣单位开启信用监管新模式。其中，向禁止使用劳务派遣的岗位派遣劳动者，将被直接评为 D 级。而一旦被评为 D 级，劳务派遣单位将被引导退出行业；若存在法律法规规定应撤销、吊销劳务派遣经营许可的情形，相关部门将及时出手，收回其经营资质。

　　随着 2025 年新规的落地实施，劳务派遣行业正面临一场深刻变革。这场整治不仅关乎劳动者权益的保障，更关乎整个就业市场的公平与秩序。未来，随着监管的持续发力，劳务派遣行业有望回归正轨，为企业和劳动者提供更加健康、规范的用工环境。