深化国际交流合作 赋能人力资源高质量发展——陕西省人力资源服务协会赴新加坡、印度尼西亚学习考察综述

　　（作者：陕西省人力资源服务行业协会 初审：央行 央通达 审编：杨川）

　　为深入贯彻落实党中央、国务院关于推动人力资源服务业高质量发展的决策部署，积极响应“一带一路”倡议，学习借鉴国际先进经验，近日，陕西省人力资源服务行业协会（以下简称“省协会”）组织会员单位代表，赴新加坡、印度尼西亚开展学习交流活动。代表团一行通过实地走访、专题座谈、企业参访等多种形式，深度考察两国在人力资源服务、产业协同、人才培养及国际化布局等方面的先进实践，为我省人力资源服务业对标国际、转型升级注入新动能。

　　 聚焦国际枢纽，对标先进理念与战略视野

　　作为全球知名的国际金融、贸易与人才枢纽，新加坡在人力资源市场化服务、国际化人才引育及数字化应用等领域处于世界领先地位。代表团首站到访新加坡，旨在对标先进，开阔视野。

　　深化平台合作，夯实交流基础。 代表团拜访了新加坡金航国际集团及陕西省商务厅驻新加坡代表处，回顾了双方在推动陕西企业“出海”及跨境人力资源对接方面的合作成果，为后续深度交流奠定了坚实基础。

　　汲取行业智慧，共话发展挑战。 在与新加坡人力资源协会（SHRI）的座谈中，双方围绕后疫情时代人力资源服务创新、数字化技术应用、人才政策异同等议题深入研讨。双方一致认为，陕西与新加坡在人才引进、技能培训及国际化服务等领域合作空间广阔，应建立常态化交流机制，共破行业发展难题。

　　解码国家战略，赋能企业布局。 在新加坡南洋管理学院，代表团系统学习了“新加坡+1”战略的核心内涵。该战略以新加坡为区域总部与战略支点，联动马来西亚、印尼等周边国家的土地与劳动力资源，实现“产业+人力”的协同布局。专家指出，企业出海已进入系统化布局新阶段，“新加坡+1”战略为企业提供了从“落地生根”到“开枝散叶”的清晰路径。特别是柔佛—新加坡经济特区等载体，标志着区域协作正从“地理红利”向“制度红利”转型，为陕西企业国际化布局提供了宝贵参照。

　　学习实战经验，掌握全景视窗。 在福智霖集团，来自企业咨询、金融服务、人才平台的三位专家，从营商环境、跨境资金管理、国际化人才梯队构建等维度，分享了企业出海的实战“避坑指南”。在大华银行及Glints的分享中，代表团深刻认识到“金融+人才”协同出海模式的重要性，以及构建“全球视野、本地执行”人才观的紧迫性。

　　 探秘“狮城智造”，洞察产业升级与人才需求

　　制造业是新加坡经济的核心支柱，而精密工程被誉为“皇冠上的明珠”。代表团专程参访了新加坡精密制造标杆企业——GDP Group，深入探寻其核心竞争力。

　　沉浸体验“智造”现场。 在GDP Group，代表团走进生产一线，近距离观摩了高精度加工、表面处理、智能制造等工艺流程。整洁的车间、先进的自动化设备、严谨的质量管理体系，给代表团留下深刻印象。企业负责人重点分享了在工业4.0和绿色能源领域的创新实践。

　　洞悉产业与人才协同逻辑。 通过参访，代表团了解到，精密工程不仅自身增长强劲，更支撑着半导体、航空航天等高端产业链。这为人力资源服务行业带来启示：制造业升级离不开高技能人才。在高端制造人才培育、技能提升及跨境服务方面，人力资源服务机构拥有巨大市场空间。新加坡企业“总部+区域”的布局模式，也为陕西服务本地制造企业国际化提供了重要借鉴。

　　 走进印尼热土，把握人口红利与合规挑战

　　结束新加坡行程后，代表团赴印度尼西亚，实地考察跨国合作典范项目及工业园区，系统调研当地用工政策与人力资源市场现状。

　　考察区域合作典范，透视旅游人才管理。 代表团考察了由新加坡与印尼政府旗舰合作项目——民丹岛度假村。作为集自由贸易区、国际投资目的地于一体的热带旅游胜地，其三十余年的发展历程为跨国项目运营提供了范本。通过与度假村管理团队的座谈，代表团深入了解了其在跨文化团队管理、季节性用工调配及高端服务人才培养方面的实践经验。这为我省在自贸试验区建设、旅游业与人力资源服务业深度融合方面提供了有益借鉴。

　　走进沿海工业园区，把脉印尼用工政策。 代表团实地走访了毗邻新加坡的民丹工业园，并与园区总负责人举行专题座谈。系统学习了印尼在劳动法律框架、外籍员工配额制度、最低工资标准、劳动合同类型及宗教文化因素等方面的核心政策。随着国际产能转移，当地对中级技工、多语种管理人才及供应链协调人员的需求日益迫切。这为我省人力资源服务机构拓展海外市场、开展职业技能培训合作指明了方向。

　　参访中资出海标杆，探寻合规管理路径。 代表团还参访了中资物流标杆企业环世物流印尼分公司及印尼智能薪资有限公司。环世物流的本地化运营实践，为代表团提供了宝贵的出海经验。在与智能薪资公司的座谈中，专家系统梳理了中资企业在印尼面临的跨文化团队融合、薪酬社保合规、中高端人才短缺等核心痛点，并展示了数字化人力资源信息系统在提升效率、降低合规风险方面的关键价值。

　　结语与展望

　　此次赴新加坡、印尼学习考察，是陕西省人力资源服务行业协会发挥桥梁纽带作用、引领行业国际化发展的重要举措。这不仅是一次开阔眼界的学习之旅，更是一次深化友谊、探寻合作的务实之旅。

　　代表团成员一致表示，通过实地考察与深度交流，全面了解了国际人力资源服务的最新趋势，系统掌握了企业出海的关键节点与实操经验，进一步增强了与国际接轨的信心。

　　下一步，省协会将认真总结考察成果，重点做好以下工作：一是搭建平台，建立与新加坡、印尼等地行业组织的常态化沟通机制；二是转化成果，梳理海外用工政策与人才需求，为会员单位及省内企业“走出去”提供精准的信息与资源对接服务；三是聚焦重点，在高端制造、旅游服务、数字经济等领域，探索跨境人才培育与服务的合作新模式；四是强化引领，围绕全省“十五五”人力资源服务业发展规划，推动行业向专业化、国际化、数字化方向迈进，为陕西经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑。

　　（评论员：杨永忠 初审：央行 央通达 审编：杨川）

以全球视野破局，以人才协作共赢——陕西人力资源服务业“出海”的时代启示

　　在全球产业链深度重构、人才竞争日趋激烈的当下，中国人力资源服务业正站在“走出去”与“引进来”的关键路口。陕西省人力资源服务行业协会组织会员单位远赴新加坡、印度尼西亚，展开为期数日的学习交流之旅。这不仅是一次对标国际先进的经验汲取，更是一场关于“如何服务企业全球化、如何实现自身国际化”的深度思考与战略破局。

　　从狮城新加坡到印尼民丹岛，七篇系列报道，勾勒出一条清晰的学习脉络：从宏观政策对标到微观企业实操，从精密制造标杆到跨国旅游典范，从“新加坡+1”战略解码到印尼用工政策调研。这条线路的背后，是陕西人力资源服务行业主动融入全球人才治理体系、为本土企业“出海”保驾护航的雄心与自觉。

　　对标先进，破解“为何学”与“学什么”

　　新加坡，一个地域狭小却全球知名的国际人才枢纽，其在人力资源市场化服务、数字化应用、合规管理等方面的经验，堪称世界标杆。代表团首站拜访新加坡人力资源协会（SHRI），围绕后疫情时代的行业创新、数字化招聘等议题展开深度对话，找到了中新两国在人才引育、技能培训上的合作空间。

　　更宝贵的是，代表团没有止步于协会层面的宏观交流，而是深入到福智霖集团、南洋管理学院等实战与学术机构。从企业出海的“避坑指南”到“新加坡+1”战略的系统解码，学习内容层层递进。特别是“以新加坡为区域总部枢纽，联动马来西亚、印尼等国的土地与劳动力资源”这一战略逻辑，为陕西企业利用国际规则、优化全球布局提供了极富操作性的路径参考。

　　这表明，真正有效的国际学习，绝不是走马观花，而是带着问题去、瞄准短板学、找到答案回。

　　深入一线，从“狮城智造”到“印尼机遇”的认知跨越

　　此次考察的亮点之一，在于其“接地气”。代表团没有停留在理论宣讲层面，而是走进GDP Group精密制造工厂，零距离观察“狮城智造”背后的技术积淀与人才支撑。当看到自动化设备与严谨的质量管理体系如何赋能半导体、航空航天等高端产业时，一个清晰的启示浮现：制造业的升级，归根结底是高技能人才的升级。这对正在从“制造大省”迈向“制造强省”的陕西而言，极具镜鉴意义。

　　跨过马六甲海峡，代表团深入印度尼西亚。在民丹岛度假村与工业园，从旅游业的季节性用工调配到工业园的外籍员工配额制度，从跨文化团队管理到薪酬合规风险防控，一场场针对印尼用工政策与人力需求的深度座谈，将东南亚最大经济体的劳动力市场图景徐徐展开。代表团敏锐地捕捉到：印尼庞大的年轻劳动力与明显的技能缺口并存，这恰恰是陕西人力资源服务企业在职业技能培训、招聘外包、合规咨询等领域拓展市场的巨大机遇。

　　这种跨越国界、从宏观到微观、从理论到实践的认知跨越，正是此次考察的核心价值所在。

　　明确路径：从“单点学习”到“系统赋能”的服务升级

　　一系列报道读罢，我们看到的不仅是知识的输入，更是服务能力的重构。代表团在环世物流印尼分公司与智能薪资公司的座谈会上，系统掌握了跨境薪酬管理、本地化人才策略等实操经验。这为陕西人力资源服务机构未来服务本土企业“出海”提供了明确的业务抓手：不仅要帮企业“招到人”，更要帮企业“用好人”“管好合规”“融好文化”。

　　换言之，此次考察的终极目标，是推动陕西人力资源服务业从传统的劳务派遣、招聘服务，向国际化、数字化、合规化的高端服务跃升。协会明确表示，将搭建常态化沟通机制，推动两地机构在高端引才、技能培训、跨境劳务协作等方面实现优势互补。这标志着陕西行业“走出去”的战略，已从理念倡导进入务实合作的新阶段。

　　时代启示：以人才互联支撑高质量发展

　　古丝绸之路的起点陕西，正站在“一带一路”倡议深入推进的时代风口。人力资源服务业作为经济发展的“第一资源”配置者，其国际化水平直接关系到区域经济参与全球竞争的能力。

　　此次新、印之行，是一次开阔眼界的“学习之旅”，更是一次凝聚共识的“友谊之旅”与谋划未来的“合作之旅”。它深刻启示我们：在人才全球流动的今天，谁拥有链接国际人才网络的能力，谁就能在高质量发展中抢占先机。

　　陕西省人力资源服务行业协会以先行者的姿态，为行业探明了方向。我们期待，这股“出海”学习的东风，能迅速转化为服务本土企业全球化布局的实效，助力更多陕西企业勇敢“走出去”、精准“引进来”，在更广阔的全球舞台上实现共赢。这不仅是行业自身转型升级的必然要求，更是陕西深度融入全球价值链、实现高水平对外开放的时代呼唤。