商洛市洛南县：精准引才 用心留才 赋能县域高质量发展
（通讯员：余林生 郭吉运 初审：央行 央通达 审编：杨川）
“十四五”以来，商洛市洛南县锚定县域经济社会高质量发展目标，扎实推进“人才强县”战略，通过畅通引才渠道、强化服务保障、聚焦重点领域、搭建成长平台等一系列务实举措，构建“引育留用”全链条人才工作体系，让高层次人才引得进、留得住、用得好，为区域发展注入持续动能。
主动上门揽才，拓宽引才路径。紧盯高校毕业生招聘关键节点，洛南县由人社局牵头，联合编办、财政等部门组建专项招引工作组，分批次深入省内外高校开展“上门招聘”，与院校就业指导中心精准对接，现场宣讲县域发展优势、人才优惠政策和就业前景，面对面了解毕业生求职意愿，建立人才信息库。“十四五”期间，全县事业单位累计引进高层次人才146名，这些新鲜血液为教育、医疗、农业等领域发展注入蓬勃活力。
政策兜底护航，优化留才环境。以制度建设筑牢服务根基，洛南县修订《洛南县高层次人才管理服务实施办法》，出台《洛南县人才工作十条措施》，用真金白银的政策红利为人才安心发展保驾护航。其中，为招聘的硕士研究生每月发放500元租房补贴，2023年起额外发放1万元安家费和3万元人才补贴；对在洛南购买首套住房的历届招聘硕士研究生，给予每人5万元购房补贴，夫妻双方均为招聘硕士研究生的补贴标准提高至10万元。“十四五”期间，已累计为29名硕士研究生发放购房补助145万元，落实公积金贷款一次性贴息68.8万元，切实解决人才住房后顾之忧。
聚焦民生短板，精准配置人才。围绕教育领域高质量发展需求，针对教师队伍紧缺现状，洛南县在事业单位招聘和高层次人才引进工作中，优先保障教育类岗位需求。通过高层次人才引进、“才聚康养之都”组团招聘等多种方式，累计引进教育类高层次人才26名，有效充实了教师队伍力量，优化了队伍年龄和专业结构，为提升县域教育教学质量奠定了坚实的人才基础。
搭建成长平台，激发用才活力。坚持长远培育导向，洛南县为高层次人才量身搭建成长舞台，在政治上关心、工作上压担，让人才在实践中成长成才。通过跟班学习、一线挂职等方式，把高层次人才放到脱贫攻坚、乡村振兴、重点项目建设等关键岗位锻炼。“十四五”期间，已有20余名高层次人才被提拔重用，他们在各条战线勇挑重担，以专业能力破解发展难题，成为推动洛南高质量发展的中坚力量。
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