商洛市洛南县人社局：四措并举提质增效 规范事业单位人员管理
（通讯员： 郭吉运 初审：央行 央通达 审编：杨川）
近年来，洛南县人力资源和社会保障局立足县域事业发展需求，聚焦事业单位人员管理关键环节，通过精准施策、规范流程、强化激励、保障权益四项举措，持续提升人事管理规范化水平，为县域公共服务事业高质量发展筑牢人才支撑。
精准招引“选对人”，优化队伍结构。坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，把好人员“入口关”。通过定期调研全县事业单位职能需求与编制空缺情况，科学制定年度招聘计划，确保岗位设置贴合实际需求。拓宽引才渠道，综合运用公开招聘、组团招引、专项招聘等方式，重点向基层一线、紧缺专业领域倾斜，吸引优秀人才汇聚。严格执行招聘全流程规范，配合市级部门强化过程监督，实现招聘工作阳光透明，从源头提升队伍整体素质。
规范评审“评准人”，激发专业活力。以职称评价为抓手，引导专业技术人员深耕本职、提升能力。结合不同行业发展特点，严格落实各专业职称评审标准，打破“唯论文、唯学历、唯资历”局限，将工作实绩、创新成果、岗位贡献作为核心评价依据。推进职称评审全流程信息化管理，简化申报、审核、公示等环节流程，让专业技术人才评价更高效、更精准。
实绩导向“考实人”，强化担当激励。建立以岗位职责为基础、绩效目标为核心的考核体系，规范个人总结、民主评议、组织审定等考核程序，确保考核过程严谨规范。健全考核结果运用机制，将年度考核结果与岗位调整、职务晋升、绩效分配、评优评先直接挂钩，破解“考用脱节”问题，树立“干优干劣不一样”的鲜明导向，倒逼干部职工主动担当作为。
保障权益“留住人”，凝聚发展合力。聚焦人员后顾之忧，全力营造安心安业的工作环境。严格落实国家及省市工资福利政策，及时足额兑现工资、津贴补贴及社会保险待遇，确保薪酬保障落地到位。指导事业单位完善内部绩效工资分配办法，重点向关键岗位、业务骨干和业绩突出人员倾斜，让实干者得实惠，充分激发队伍内生动力。
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