商洛市洛南县：抓实聘用合同管理 筑牢事业单位人事根基
（作者：杨翀 郭吉运 初审：央行 央通达 审编：杨川）
为落实事业单位人事制度改革相关要求，商洛市洛南县人力资源和社会保障局聚焦聘用合同管理关键环节，从签订、履行、监管全流程发力，通过标准化操作、精细化服务、常态化监督，持续提升事业单位人员聘用管理规范化水平，为全县事业单位健康发展和人才队伍稳定筑牢保障。
严把“入口关”，让合同签订“有标准、全覆盖”。洛南县人社局将规范合同签订作为聘用管理的基础，首先统一范本标准，严格参照上级规定制定并推行标准化《事业单位聘用合同》，明确岗位职责、薪酬待遇、合同期限等必备条款，确保内容全面、权责对等，从源头避免条款缺失或约定模糊问题。在签订流程上，明确要求各事业单位对新进人员或存量聘用人员，必须在规定时限内完成合同签订，签订前详细告知聘用人员权利义务、解聘辞聘等关键信息，保障双方在平等协商、充分知晓的前提下自愿签约。同时强化监督核查，督促全县事业单位做到符合条件人员“应签尽签”，实现聘用关系全口径契约化管理。
紧盯“履行关”，让权利义务“落到位、可追溯”。围绕合同履行核心环节，洛南县人社局坚持“双向发力、协同履约”，一方面督促事业单位严格履约，保障聘用人员工作条件、薪酬发放、社保缴纳、培训发展等合法权益及时落实；另一方面引导聘用人员恪守职业规范，认真履行岗位职责，完成合同约定工作任务，遵守单位规章制度。为掌握履约动态，该局还指导各事业单位建立聘用合同履行台账，对合同期限、岗位调整、考核结果、薪资变动等关键信息实时更新，做到人员履约情况“底数清、动态明”。
强化“监管关”，让日常管理“提效能、可持续”。洛南县人社局将常态化监管作为提升管理效能的重要抓手，建立全县事业单位聘用合同动态管理台账，根据人员流动、职级晋升、岗位变动等情况，及时指导做好合同变更、续订、终止（解除）等手续办理，确保管理衔接顺畅。同时常态化开展政策培训和咨询服务，定期组织事业单位人事干部开展聘用合同管理业务培训，提升其政策理解和实操能力；面向聘用单位和个人提供政策解读服务，确保各项管理要求精准落地。
通过全流程抓实聘用合同管理，洛南县已逐步实现事业单位人员管理从“身份管理”向“岗位管理+合同管理”的转变。下一步，县人社局将继续优化工作机制，创新服务模式，强化精准指导，持续巩固聘用制度改革成果，激发事业单位人才队伍活力，为洛南县经济社会发展提供更坚实的人事人才支撑。
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