渭南市潼关县：“四维发力”让人才活水畅流县域发展

分类：人事人才日期：2025-12-08 来源：新华社陕西城乡劳动就业报刊网公众平台浏览：

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　　（通讯员：王晓晶初审：央行央通达冯沛审编：杨川）

　　“功以才成，业由才广。”2025年，渭南市潼关县人社局锚定县域事业单位高质量发展目标，聚焦人事人才主责主业，以“精准引才、创新管才、暖心服务、平台赋能”四维发力，全方位激活人才资源，为县域发展注入持久动能。

　　精准引才“注活水” 队伍结构提质优

　　秉持“按需设岗、人岗相适”原则，潼关县人社局通过公开招聘、专项引进等多元渠道广纳贤才，全年为县域事业单位计划招录各类人才114名。截至目前，已聘用（签约）94人，其中研究生学历4人、本科学历90人，人才学历层次较往年显著提升。

　　新进人员精准覆盖教育、卫生、农业等重点领域及基层一线，有效破解了部分单位专业人才“卡脖子”难题。新鲜血液的注入，不仅优化了队伍专业结构，更让年龄梯队更趋合理，为事业单位发展筑牢人才根基。

　　创新管才“提效能” 基础工作提质进

　　顺应数字化发展浪潮，局内各股室联动协作，创新打造“规范、高效、安全”的人事档案管理新模式。通过系统梳理存量档案、数字化扫描加工等举措，初步建成覆盖全县事业单位的人才档案基础数据库，实现档案管理从“纸质化”向“数字化”的转型。

　　数据库的建成，不仅提升了档案管理的规范化水平，更实现人才信息“一键查询、动态更新”，为职称评审、岗位调整等业务办理提供了精准数据支撑，让管理服务效能实现“加速跑”。

　　暖心服务“稳人心” 政策落地提质效

　　坚守“民生无小事，枝叶总关情”的服务理念，潼关县人社局细致落实各项人事与工资福利政策，全年高效完成工资调整、退休审批等日常业务，确保政策传达“零死角”、执行“零偏差”。

　　针对退休人员群体，主动推行“靠前服务”，全年为87名工作人员及时办理退休手续、足额落实待遇，实现从在岗到退休的“无缝衔接”。通过优化办理流程、加强沟通反馈等举措，持续提升服务对象的满意度与获得感，让人才在潼关“安心干事、舒心生活”。

　　平台赋能“促匹配” 服务领域提质扩

　　充分发挥人社部门“桥梁纽带”作用，多渠道搭建就业见习与人才对接平台。全年组织106名青年参与就业见习，通过“以干代训”帮助其提升实践能力、积累工作经验，助力青年人才“快速成长”。

　　线上线下同步发力开展招聘服务，全年累计举办各类招聘活动65场，精准匹配岗位需求与人才供给。此举不仅为求职者提供了丰富就业选择，更促进了人才资源有序流动与合理配置，让“引才、育才、用才”的良好生态在潼关持续升温。

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