商洛市洛南县人社局：全链条发力筑人才高地赋能县域高质量发展

分类：人事人才日期：2025-12-03 来源：陕西城乡劳动就业报刊网公众平台浏览：

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　　（通讯员：孙民峰郭吉运初审：央行央通达审编：杨川）

　　今年以来，商洛市洛南县人社局紧扣县委、县政府教育科技人才体制机制一体改革部署，聚焦县域经济社会发展核心需求，以“引育管服”全链条发力，推进人才工作提质增效，为当地高质量发展注入坚实智力动能。

　　精准引才：扩容增量补短板

　　洛南县人社局将人才引进作为破解发展瓶颈的关键抓手，组建专项工作专班，结合教育、医疗、农业等重点领域缺口，科学制定招聘计划，规范招聘流程，通过公开招考、校园招聘、专项招募等多元渠道广纳贤才。2025年全县共引进各类人才201人，其中事业单位公开招聘45人，免费医学人才6人，公费师范生及优师计划24人，硕士研究生15人，“三支一扶”人员35人，特岗教师40人，县镇医疗机构医学类本科生36人。人才队伍的持续扩容，有效缓解了基层一线人员力量不足的难题。

　　精心育才：提质强能增活力

　　围绕人才能力提升核心需求，该县构建分层分类培训体系，全年累计开展各类培训8198人次，其中就业技能培训3346人次，专业技术人员继续教育4852人次。在职称评定和技能认证方面，破除身份、学历等限制，突出实绩导向，全年成功评聘高级职称49人、中级职称82人，完成职业技能等级评价1288人。针对高校毕业生群体，开展“一对一”就业服务1204人次，组织就业见习210人，助力青年人才快速成长。

　　规范管才：优化机制激潜能

　　以精细化管理激活人才队伍内生动力，从岗位设置、合同管理、常态监管、责任落实四个维度构建管理体系。结合单位编制实际，科学核定专业技术岗与综合管理岗配比，严格执行聘用合同制度，全年签订事业单位聘用合同5800份。深化“放管服”改革成果，联合县委组织部推行机关事业单位股室长轮岗交流机制，通过57名股室长轮岗，让年轻骨干走上关键岗位，形成“能上能下、能进能出”的良性循环。

　　用心留才：强化保障优生态

　　把服务保障作为留才关键，全面落实《洛南县高层次人才管理服务实施办法》，为引进硕士研究生提供八级职员工资待遇，发放首套购房补贴5万元及住房公积金贷款贴息。2025年累计发放高层次人才安家费152万元，购房补助及贴息58.1万元。针对“三支一扶”等基层人才，按时足额发放工作生活补贴和安家费，切实解决住房、就业等实际需求。联合多部门出台住房保障专项政策，将高层次人才、部属院校公费师范生等纳入重点保障范围，打造“安心、放心、暖心、舒心”的留才环境。

　　下一步，洛南县人社局将精准摸排事业单位空编及紧缺人才需求，实现“应招尽招”；组建专项招引团队赴省内外高校开展政策宣讲，优化人才队伍结构；持续升级人才服务保障措施，以更优生态厚植人才成长沃土，为县域高质量发展提供更强智力支撑。

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