当前人力资源服务机构经营困难的主要原因是什么？

分类：业务探索日期：2023-11-06 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　当前人力资源服务机构经营困难的主要原因是什么？主要是以下五个原因：

　　一、经济形势严峻挑战

　　受三年疫情、中美关系、俄乌战争等影响，全球经济形势严峻，中国企业出口受到影响，金融业进入全面收缩期，少有用人需求。制造业订单减少，用工需求降幅很大。

　　二、市场竞争异常激烈

　　随着现代服务的快速发展，专业分工增强，专业服务之一的人力资源服务业，迎来大发展的时期，各类人力资源服务机构如雨后春笋般涌现，据官方数据，全国人力资源服务机构达到6.3万家，如果加上单独持有《劳务派遣服务许可证》的劳务派遣单位，全国人力资源服务机构数应该达到或超过10万家。由于新进入者，大多不是具有强专业能力的专家，主要靠参考、模仿现有市场产品、服务模式进入，让人力资源服务市场的竞争更加激烈。

　　三、客户需求大幅减少

　　今年春节后，招聘、猎头、制造业派遣外包等人力资源服务需求大幅下降，让很多机构经历了“倒春寒”，有些机构至今没有起色。因为需求大减，不少机构出现大量裁员、减员。最近出差，去了一家猎头公司，与去年最高峰相比，员工人数只剩下1/3多一点。

　　客户需求减少的同时，客户的需求也在变化。客户对服务的质量、专业性、个性和信息化、数字化程度等方面的要求越来越多、越来越高，一些传统人力资源服务难以承接这些业务，也会导致客户流失。

　　客户搬迁，也让不少人力资源服务公司受到较大的影响，一老总告四家大客户，两家搬迁离开，去了东南亚，他们又没有办法跟过去，只能眼看着多年的收益大幅度减少。

　　四、经营成本明显上升

　　人力资源服务机构是专业服务机构，专业人才是机构的核心，也是成本最大的一部分，一般人力资源服务公司的人工工资福利成本，占公司收入的50%以上。由于机构数量快速增加，市场上可选、可用的专业人才非常少，这些人的“要价”也较高。经营成本列第二的一般是“场地租金”。第三可能是设备、设施购置，也有的公司是员工培训及外出考察交流。

　　当前，人力资源服务机构投入较大的还有一项：“信息化、数字化、智能化”建设。这项开支，投入大，风险也不小。也就是说，人力资源服务机构数智化的试错成本极高。

　　五、法规政策更严限制

　　近年来，政府出台了一系列法规政策来规范市场秩序，加大了对劳务派遣、社保代理、员工参保、税务合规等监管或限制，原有业务降幅很大，倒逼人力资源服务机构的进行业务调整，产品转变，降低了业务收入，增加了经营的难度。

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